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职位
提升述
职
报告
职位提升述职报告职位提升述职报告职位提升述职报告
价格: 38.00豆元
大小:4.4M
页码:27页
时间:2024-03-12
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仪
表
岗
职位
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职
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仪表岗职位述职报告仪表岗职位述职报告仪表岗职位述职报告
价格: 38.00豆元
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时间:2024-03-12
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人力资源管理中的
职位
分析与评价
经济管理学院工商管理系cymcxy@cymcxy@1、认识和了解职位分析和评价在人力资源管理工作中的重要作用;2、熟悉职位分析与评价的含义和程序;3、掌
价格: 4.00豆元
大小:945.0K
页码:74页
时间:2011-05-24
浏览:0
ppt
人力资源管理第二章组织
职位
分析与设计
引出问题机床周围地板的清洁工作谁来做?机床周围地板的清洁工作谁来做?机床操作工 机床操作工服务工勤杂工岗位说明书中没有清扫地板的条文有清扫条文,但工作时间是从正常下班开始 有清扫条文,但工作时间是从正
价格: 5.00豆元
大小:810.5K
页码:62页
时间:2018-04-11
浏览:0
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第二讲
职位
分析与人力资源规划
第二讲 职位分析与人力资源规划
价格: 10.00豆元
大小:486.5K
页码:93页
时间:2015-01-22
浏览:0
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人力资源管理概论-
职位
分析
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
价格: 5.00豆元
大小:3.16M
页码:48页
时间:2011-12-24
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[人力资源管理]
职位
评估与薪酬设计培训
[人力资源管理]职位评估与薪酬设计培训机密
环球阀门集团有限公司
h.mnsulting
职位评估与薪酬设计培训
全息管理咨询 李立刚 2007年6月
本文件仅供客户内部使用。未经全息管理咨询公司书 面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。
目录
h.mnsulting
国际职位评估系统(ipe3.0)介绍
薪酬体系设计与管理
1
职位评估的定义
h.mnsulting
• 职位评估是一种确定各个职位内部相对重要性的技巧。着眼于从 事各岗位工作人员的最佳特质,而非目前在职人员的情况。职位 评估需要建立在对职位的性质与设立目的充分了解的基础之上。
职位分析
job analysis
职位评估与职位分析、 薪酬设计的关系
职位说明书
job description
薪酬架构
salary structure
职位评估
job evaluation
评估的是岗位, 而不是岗位上 的“人怎样” 或“做得怎么 样”
等级架构
grade structure
2
职位评估的主要方法及特点
h.mnsulting
简单
复杂
排序法
根据公司通常的 价值标准对岗位 进行排序(如:重 要性、工作复杂 性等)
岗位分类法
根据工作内容进 行分类和定级, 再将岗位放入不 同的类别和级别
标准因素计分法 定制因素计分法
选择普遍使用的 因素和权重,对 岗位进行每个因 素的衡量和打分 根据公司的特点 选择衡量因素, 定义每个因素的 级别和分数点
特点
•简单
• 易解释
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价格: 10.00豆元
大小:1.07M
页码:61页
时间:2013-05-29
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[人力资源管理]组织设计与
职位
说明书编写
宁波胜经咨询2007年1月 上海盛高企业管理咨询有限公司王毅\高级合伙人 wangyi@singold.com 宁波胜经咨询 2007年1月 企业人力资源战略对于管理人员的要求明确年度经营计划 明确年
价格: 10.00豆元
大小:1.04M
页码:102页
时间:2013-10-14
浏览:0
ppt
职位
管理与绩效管理
6
;ppt
职位管理与绩效管理.ppt职位管理与绩效管理.ppt职位管理与绩效管理.ppt
价格: 10.00豆元
大小:9.22M
页码:94页
时间:2018-06-16
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结构化之自我认知与
职位
匹配_图文
结构化之自我认知与职位匹配_图文
价格: 10.00豆元
大小:5.6M
页码:65页
时间:2018-06-19
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向豆丁求助:有没有
职位申请表63319
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