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[人力资源管理]
薪酬
[人力资源管理]薪酬7
人力资源管理师/高级管理师培训
主讲:徐仕俊
第六部分
薪酬福利
一、薪酬管理
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总
和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等
一、薪酬管理
薪酬管理的目的:是为了在保障员工的基本生活的同时,充分
激励、发挥员工的能力,实现企业战略发展所需要的核心竞争力; 同时企业核心竞争力的发挥将促进企业发展,为薪酬管理提供有力 的支持。
一、薪酬管理
薪酬管理的内容包括:岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬
计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等
薪酬的核心包括:基本薪酬、奖金、福利;
一、薪酬管理
结构功能与特征:
薪酬构成 功能 决定因素 岗位价值、 能力、资力 个人、团队 和组织绩效 就业与否、 法律 变动性 较小 较大 特点 稳定性、保 障性 激励性、持 续性 满意度、保 障性
保障、体现岗位 基本薪酬 价值 奖金 对良好业绩的回 报 提高满意度、减 少负债
福利
较小
一、薪酬管理
薪酬管理的基本问题:
1、为什么存在薪酬问题?企业要做事,做事就要请人,雇人就要给报
酬,给报酬就要如何给?
2、薪酬问题的把握:经济学角度,不同的薪酬都用工资来概括,重点 探讨工资的性质与决
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时间:2012-09-25
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人力资源管理
薪酬
管理
人力资源管理 薪酬管理 精心收集的各类精品文档,欢迎下载!
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时间:2012-11-04
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人力资源管理概论
薪酬
管理
人力资源管理概论薪酬管理人力资源管理概论薪酬管理人力资源管理概论薪酬管理
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SAPHR
薪酬
管理培训资料
2010年3月23日SAP人力资源管理培训模块培训提纲一、系统功能框架二、培训需求与计划管理三、培训实施管理四、培训费用管理五、培训基地管理六、培训资源管理1SAP人力资源管理解决方案HCM 分析战略
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薪酬
管理-人力资源管理师培训课程
1人力资源管理师执业资格认证课程第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理《薪酬管理》脉络图薪酬管理薪酬制度的设计工作岗位评价人工成本核算制度的制
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时间:2017-11-03
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PPT-
薪酬
管理
薪酬管理
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时间:2017-04-09
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【PPT】-
薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
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时间:2017-04-11
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第八章
薪酬
管理
第八章 薪酬管理
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时间:2017-04-18
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薪酬
管理1-2
经济管理学院使用教材:刘昕,薪酬管理(第3版),出版社:中国人民大学出版社 (2011年3月1日) 。当当价:¥302教材与参考书目录薪酬管理(第九版)(人力资源管理译丛)作者:米尔科维奇,纽曼 社:
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页码:127页
时间:2017-04-18
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薪酬
结构设计
薪酬结构的内涵企业薪酬政策线的绘制方法2020-4-9 1案例引导A公司是一家国有高科技企业,公司两年前就开始了一项研发项目,然而由于骨干研发人员不断流失,研究断断续续,原定的项目完成日期一推再推,特
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时间:2020-04-09
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