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编著西北工业大学庞小宁主讲 学习方式:全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级
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人力资源管理本书的构成 第一章人力资源管理导论 了解人力资源管理产生与发展的历史。人力资源已成为企业的核心竞争力 企业管理对象: 物转换到人 人力资源管理核心:人 人力资源管理目标:人尽其才 观念的变
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2.•3.• 4.• 5. 6.BSI各路精英,同汇聚成:创造绩效,硕果累累强势媒体,尽显风流:1.同行业规模第一2.模式创新第一3.培训销售额第一4.讲师团规模第一5.全年开课场次第一6.培训企业人
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理开设本课程的目的开设本课程主要是为了帮助大家了解人力资源管理在企业管理中的战略地位树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学;建立系统的人力资源管理思想;掌握基本的人力资源管理理论与方法
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人力资源管理第一节人力资源管理概述人力资源的基本概念人力资源及其特点人力资源(HumanResource)——特指那些有正常智力,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源基本方面:体质、智力、知识
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向豆丁求助:有没有非人管理?

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