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招聘面试技巧主要内容第一部分：面试的基本原理第二部分：面试的技巧招聘的作用吸引优秀人才 建立企业形象候选人丌应聘的理由1、丌礼貌：倒水？2、长时间等徃3、傲慢：前台、HR、面试官太牛4、有偏见面试的目
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RecruitmentSelection Skills2 Human Resource与人有关的资源，包括：1. KSA:知识、技能、能力knowledge, skill, abilities2. A
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鑫大为实业鑫大为实业《 《招聘面试技巧实战训练 招聘面试技巧实战训练》》主讲 郭旭华1、全神贯注听课，积极思考和发言，不交头接耳，不干与课堂无关的事；2、不得随便走动，手机全程静音；3、严格遵守上课时
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---1、我来出题，你来答2、当看到题目时，抢答即开始，举手或站立3、第一个举手的先回答，回答正确，获卡片一张，答题结束。如果第一个人回答不正确，其他同学主动补
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大学生就业挃导大学生求职面试培训2017年10月16日单元概要一、面试技巧学习二、面试实戓培讪2技巧学习技巧学习技巧运用 技巧运用一、面试技巧[一]识别面试考察点[二]熟悉面试类型[三]掌插问答技巧w
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第一节员工招聘概述一、员工招聘的含义 员工招聘是指为了实现组织目标，由人力资源管理部门和其他职能部门根据组织战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的求职者吸引到组织中来，以填补空
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******有限公司*****一项调查：什么因素影响录用职业道德：59 其他：2%因此：主动、诚实、认真的工作态度比其他因素更重要员工招聘一般流程提出招聘需求分析人员资格确认人员职责确定人员职位待遇确
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2012（江苏省）公务员面试丏项辅导（封闭特训营）面试礼仪与概述华图教育集团（史杰） 作息时间：9:00-12:00（上午）2:30-5:30（下午）6:30-9:30(晚上） 4月12日：面试礼仪和
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环境科学班职场礼仪培训面试礼仪—面试过程见面前的准备面试头十分钟（产生第一印象）面试交谈人事主管给求职者提问机会(最后十分钟)结束面谈面试必备公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要
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柳州市交通学校柳州市交通学校讲师：吴志勇 讲师：吴志勇仪容仪表说辞信息搜集心理案例分析1、面试的时候手机突然响了？2、面试的时候人多混乱，如何应对？3、面试女生着吊带，着露脚凉鞋，脚趾甲鲜艳夺目。（大
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