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建立以胜任
力
模型
为
核心
的战略性人
力
资源管理V(PPT,)
建立以胜任力模型为核心的战略性人力资源管理V(PPT,)
价格: 10.00豆元
大小:3.54M
页码:32页
时间:2015-12-13
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协信员工
素质模型
培训
协信员工素质模型培训协信员工素质模型培训协信员工素质模型培训
价格: 9.80豆元
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页码:36页
时间:2018-05-30
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百事可乐-HR专业
素质模型
百事可乐-HR专业素质模型
价格: 10.00豆元
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页码:13页
时间:2018-07-31
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[人
力
资源管理]员工
素质模型
研究
人力源管理研究n第一部分:素员 个效低n人力员源管理的目的:员位人的匹配,员注的重点 从去的员员员员位的员注,要求人一味员足员位的要求,员员追求人员位的特征的匹配,提高员工的适员率。在员员人的前 与提
价格: 10.00豆元
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页码:92页
时间:2013-10-04
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素质
能
力
模型
的应用(PPT64页)
素质能力模型的应用2003/08/092Mercer Human Resource Consulting目录 回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础– 职位素质描述– 素质能
价格: 10.00豆元
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页码:64页
时间:2017-11-14
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人
力
资源管理及专业
素质模型
HHumanuman Resourceesource Management Management张志龙深圳HRDNo.1 No.1企业人力资 企业人力资源战略规划 源战略规划战略性人力资源管理 战略性
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基于能
力
素质模型
的培训规划与管理
基于能力素质模型的培训规划与管理基于能力素质模型的培训规划与管理基于能力素质模型的培训规划与管理
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页码:134页
时间:2017-05-16
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[人
力
资源管理]招聘管理与
素质模型
[人力资源管理]招聘管理与素质模型
招聘管理与素质模型
(中国 北京)
主讲人:孙 x
华夏xx人力资源顾问有限公司
china stone human resources management consulting co., ltd.
企业遇到的问题
1.对企业来讲,是选人重要还是培养人重要?
2.在员工的价值创造过程中,到底是哪些因 素在起作用?绩效的高低到底是由什么决 定的?
3.如何寻找产生高绩效的员工,提高员工的 适岗率? 4.如何全面地认识员工?什么是素质?决定
作出高质量的人事决策至关重要但难 度很大
拆分方案有很多种,但如果联想有第三个杨元 庆或郭为,也许就不是一分为二,而是一分为 三了。 ——柳传志 没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持 续作用这么久。但是总的说来,经理们所做的 提升和人员调配决策并不理想,一般说来,平 均成功率不大于0.333:在多数情况下,三分之 一的决策是正确的;三分之一有一定效果;三 分之一彻底失败。
人事决策的难度来自于多方面
人本身的复杂 性
“知人知 面不知 心”—— 缺乏必要 信息
决策者和拥 有信息或 拥有时间 分析信息
决策者之间难以 达成一致 缺乏明确的价值 取舍
盖洛普的观点:选对人比培养人重要 微软的观点:微软员工所取得的成功主要得益于 先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧 眼识珠而不是后来的
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页码:141页
时间:2012-08-25
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人
力
资源管理PPT之员工
素质模型
研究
员工素质模型研究员工素质模型研究人力资源管理研究第五讲主要内容• 第一部分:素质研究• 第二部分:素质不绩效关系研究• 第三部分:素质模型建立• 第四部分:素质模型丼例• 第五部分:素质模型案例研究第
价格: 5.00豆元
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页码:96页
时间:2011-01-02
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借助胜任
素质模型
改善人
力
资源管理体系合肥0703
借助胜任素质模型改善人力资源管理体系合肥0703借助胜任素质模型改善人力资源管理体系合肥0703借助胜任素质模型改善人力资源管理体系合肥0703
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页码:92页
时间:2011-04-02
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