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ppt 人力资源管理HRMchapter8TrainingandDevelopingEmployees
2005Prentice Hall Inc.All rights reserved.PowerPoint Presentation CharlieCookThe University WestAlab
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ppt 8d应用案例
8D：所谓8D方法(eightdisciplines),又称团队导向问题解决步骤,是福特公司处理问题的一种方法,亦适用于制程能力指数低于其应有值时有关问题的解决8D方法2019-8-19 此方式是团队
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pptx 8D知识培训
18D2D3-Interim action(短期)临时对策 (1)若观察到的问题直接对产品的性能和等级造成影响,立即采取措施(分类,重工,延迟交货,报废)以确保正常生产得以继续进行,直到采取纠正措施将
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ppt 人力资源规划8
人力资源规划8
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ppt 人力资源规划8
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 第一节 第一单元 一、人力资源规划的基本概念（上） 可
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ppt 第8章个人所得税会计
81.了解 人所得 税2.熟悉 人所得 的计惠政策； 税3.掌握工计、薪金所得、 工商计计生计、计计 个体所得、承包计计、承租计计所得、计计计酬所得、特计计使用计所得、计计租计所得、计计计计所得、利息
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ppt 工厂管理8
18FactoryManagement品質管制28-1. 8-2. 8-3. 8-4. 3人類自有物品製造以來，即有品質管制，以管制生產物品的品質，使之能合乎要求。尤其近代的工業產品競爭激烈，為了爭取
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