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xls 服装企业设计师绩效考核表[1]
务入职日期考核区间序号 考核项目 权重 数据来源 考核衡量标准 得分标准 得分 计划完成率 设计部 评审通过率 设计部 月工作计划 设计部 工作计划书上交时间及时与内容翔实与否 单款完成进度 设计部
价格： 9.00豆元 大小：420.0K页码：1页时间：2012-08-01浏览：2
xls 服装零售行业平衡积分卡BSC绩效考核表
门店绩效考核表指标类别二级指标 三级指标 评分标准 评分办法 权重 数据来源 考核得分 加权得分财务类% 财务部考核周期内门店销售目标为 财务部%财务部%% 门店周计划%% 人事部% 门店周计划客户类
价格： 9.00豆元 大小：81.5K页码：9页时间：2014-06-26浏览：0
xls 服装公司营运副总岗位说明书
营运副总岗位名称营运副总 岗位编号 可按入职时间编订所在部门 岗位定员直接上级 总经理 直接下级职责与工作任务：职责表述：协助总经理开展公司经营管理与重大决策协助总经理制定公司的发展战略和经营策略 频
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2015-08-29浏览：1
xlsx 酒店管理人资 人资特质模型——酒店人力资源素质模型2018（叶予舜）...
5酒店管理人资人资特质模型——酒店人力资源素质模型序号 特质 维度 特质定义 典型行为 入门级 标准级 卓越级1 责任担当 内在动力2 积极主动 内在动力3 成就导向 内在动力身先士卒，坦率表达主见和
价格： 10.00豆元 大小：20.7K页码：5页时间：2017-06-14浏览：0
xls 设计 变更
设计 变更
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2018-05-30浏览：0
xls 设计部考核评定表
被考核人姓名：职务： 自评总分： 考评总分： 提交日期：内容 考核标准 自评分考评分考核人按时完成工作，为成品沟通、设计修改预留了时间。高效完成工作，合理利用时间，缓解部门工作压力。工作效率低，总因无
价格： 1.00豆元 大小：35.5K页码：2页时间：2018-06-14浏览：3
xls 产品设计管理流程-
流程内容表单 责任部门接受客户发布的技术要求资料市场部分析资料，输出报价支持表单结束失败项目竞标 市场部成功编制设计工作策划书NOT OK评审设计工作策划书OK接收客户输入数据资料设计部NOT OK客
价格： 免费 大小：184.0K页码：2页时间：2018-05-25浏览：1
xls 恒星设计部工作表
秋冬款式开款分类：伟：跟进春夏各部门没有打出来的版，以及补充所缺少的款式，再各方面配合整体开发进度！河：卢：恒星设计部4月份工作安排（1）：95-140T恤（圆领.牛角袖——以主要卡通花稿为主）（2）
价格： 2.00豆元 大小：17.0K页码：1页时间：2018-08-24浏览：0
xls 设计变更通知单
设计变更通知单编号工程名称 专业名称设计单位名称 容建设（监理）单位设计单位 施工单位表C2-3签字栏1.本表由建设单位、监理单位、施工单位、城建档案馆各保存一份。2.涉及图纸修改的，必须注明应修改图
价格： 免费 大小：10.0K页码：1页时间：2011-08-14浏览：1
xlsx 设计组考核指标
岗位序号 KPI 定义（计算公式及说明） 目标 评分标准设计师1 设计工作量2 计划任务及时完成率 90%3 设计图纸质量 90%4 客户满意度5 重大设计事故数量6 申请单处理的及时率 90%7 出
价格： 3.00豆元 大小：9.98K页码：1页时间：2018-03-16浏览：0

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