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xls 业务部人力资源管理循环图
业务部人力资源管理循环图业务部人力资源管理循环图业务部人力资源管理循环图
价格： 5.00豆元 大小：20.0K页码：1页时间：2011-09-16浏览：1
xls 应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
价格： 5.00豆元 大小：74.5K页码：5页时间：2011-10-21浏览：1
xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2011-08-05浏览：0
xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
价格： 10.00豆元 大小：75.0K页码：4页时间：2013-01-14浏览：0
xls 工厂部门和岗位绩效考核指标一览表（表单模板）
部门考核职位注塑课组长技术员塑模课 技术员冲压课组长技术员装配一课组长线长技术员装配一课生技组长生技装配二课组长线长技术员生技组长生技品管一课IQCIPQCOQCIQC组长IPQC组长品管二课IQCI
价格： 9.00豆元 大小：35.5K页码：6页时间：2018-09-28浏览：0
xls [财务管理]两用物项和技术进出口许可证管理目录
[财务管理]两用物项和技术进出口许可证管理目录两用物项和技术进出口许可证管理目录</p>
<p> 说明：</p>
<p> 一、本目录分为《两用物项和技术进口许可证管理目录》与《两用物项和技术出口许可证管理目录》。</p>
<p> 二、本目录所列商品名称及描述均出自《中华人民共和国核出口管制条例》、《中华人民共和国核两用品及相关技术出口管制条例》、《中华人民共和国导弹及相关物项和技术出口管制条例》、《中华人民共和国生物两用品及相关设备和技术出口管制条例》、《中华人民共和国监控化学品管理条例》、《中华人民共和国易制毒化学品管理条例》、《中华人民共和国放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和国务院批准的《有关化学品及相关设备和技术出口管制办法》等相关行政法规所附清单和名录以及国家依据相关法律、行政法规予以临时管制或特别管制的物项和技术。</p>
<p> 三、如本目录所列物项和技术的商品名称及描述与相关法律规定不一致时，以相关法律规定为准。</p>
<p>第 1 页</p>
价格： 10.00豆元 大小：260.5K页码：57页时间：2013-02-09浏览：0
xls 90后员工管理绩效与员工激励
奖惩分析法定义：帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例： 调岗沟通运用感性表达及时沟通，听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
价格： 10.00豆元 大小：532.0K页码：4页时间：2018-06-28浏览：0
xls 管理人员绩效考核表
管理人员绩效考核评估表工号直属上司入职时间 考核时间要素 分值 自评得分 直属上司 部门经理0.48-0.40.4-0.320.32-0.240.24-0.0800.48-0.40.4-0.320.3
价格： 3.00豆元 大小：32.5K页码：2页时间：2011-10-19浏览：0
xlsx 管理人员绩效考核表1
管理人员绩效考核表姓名职位 期限考核指标 分值 评价依据评分标准自评 同级评分 上级评分优秀 良好 合格 不合格工作质量 10 任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错工作数量 10 按时完
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xls 2014年中绩效管理参考
绩效管理程序考评表占比低于期望 符合部分期望 符合期望 超出部分期望40%个人分 经理分 个人分 经理分 个人分 经理分 个人分 经理分 个人分 经理分分析解决问题的能力7%尊重他人、遵守承诺能力7%
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