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xls 人力资源管理-在线第五章
单选题单选题单选题单选题单选题多选题您的本次作业分数为：96分1.最古老、最基本的人员甄选方法是（ 心理测试正确答案:B2.公务员考试的年龄限制是（ 30岁正确答案:C3.主管招募的顾问公司的俗称是（
价格： 9.80豆元 大小：131.5K页码：8页时间：2012-12-10浏览：0
xls 点击下载-南京市人力资源和社会保障局
序号培训机构 联系人 联系电话 培训工种1 南京合泰职业技术培训学校 陈和平 180510312932 南京鹏基职业培训学校 153129990373高淳区青蓝职业技能培训学校 573297834南京
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：2页时间：2017-04-11浏览：2
xls 人力资源管理法律风险控制体系-离职管理
人力资源法律风险控制体系管理阶段操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注第一部分 入职管理招聘诉讼风险 《岗位说明书》职责不清《岗位说明书》未列明关键任职资格录用背景调
价格： 4.00豆元 大小：83.0K页码：7页时间：2012-06-08浏览：0
xlsx 人力资源部工作计划表(2017-2018)
序号工作项目 备注工作目标一、完成 人力资源职能体系及团队建设1 人力资源团队搭建 完成 人力资源部现缺编人员的招聘工作 缺编人员到位2 人力资源职能体系建设工作目标二、建立健全人事基础管理制度、流程
价格： 10.00豆元 大小：28.35K页码：1页时间：2018-10-19浏览：0
xls 附件1政府规范性文件保留-邢台市人力资源和社会保障局
序号文件名称 文号 发布日期 清理结果 制定单位 备注1 2012-2-20 保留 职业能力建设科2 2013-1-23 保留 医保科3 2014-9-11 保留 就业科4 2015-9-28 保留5
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：3页时间：2018-10-25浏览：0
xls 正荣地产权责手册-11人力资源（直管项目模式）
正荣地产权责手册——人力资源管理（直管项目模式）关键事项判定条件子公司 地产总部 集团1 人力资源体系1.1地产总部 集团人力资源部副总裁、总助、总监 2.2员工集中培训2.2.1 2.3员工单次培训
价格： 11.00豆元 大小：42.5K页码：2页时间：2018-12-01浏览：0
xls 战略人力资源管理-企业核心人才管理秘笈
【培训讲师】郭崇华企业人力资源部门的最终任务就是吸引与保持优秀人才！针对企业优才群体建立卓越的规划、识别、实施、评估系统已成为知识经济时代中国人力资源从业者的必修科目！中人网管理专家郭崇华将向您诠释：
价格： 8.00豆元 大小：59.0K页码：2页时间：2015-09-25浏览：0
xls 人力资源管理法律风险控制体系-入职管理
人力资源法律风险控制体系管理阶段操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注第一部分 入职管理招聘诉讼风险 《岗位说明书》职责不清《岗位说明书》未列明关键任职资格录用背景调
价格： 8.68豆元 大小：79.5K页码：7页时间：2015-01-17浏览：0
xls 人力资源必修-【实例】平衡记分卡执行实施模板（18张引导表格）
CreatingValue through Excellence Management!模板模板可以用来建立做平衡计分卡的工具。本模板也包含了如何建立一个平衡计分卡的步骤和内容。本模板可以根据具体的情
价格： 8.00豆元 大小：157.5K页码：31页时间：2014-11-02浏览：0
xls 人力资源管理咨询项目调查问卷统计-wy
合计1-123 39.001-2 15 18 3319 110.002-1 1125 38.002-2 23 38.002-3 21 14 39.002-4 2214 39.002-5 37.002-
价格： 7.80豆元 大小：80.5K页码：3页时间：2013-09-15浏览：0

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