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xls 人力资源离职分析报告图表.xls
离职分析报告报告日期： 报告人： 孔德成2008年9月份十月／22／2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
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xlsx 人力资源数量分析（部门维度）
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xls 人力资源流动成本分析表.xls
人力资源流动成本分析表招聘直接成本单位1 新职员招聘总数 其它费用元10 招聘直接成本合计 0.000.00 0.0011 新职员人均招聘直接成本 #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0!招聘间接
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xls 人力资源离职分析报告图表.xls
离职分析报告报告日期： 报告人： 孔德成2008年9月份十月／22／2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
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xls 企业人力资源年龄结构分析工具表－－职位维度
企业人力资源年龄结构分析工具－－职位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计经管－权威经管－高级经管－中级经管－一般经管合计分布率生研－权威生研－高级生研－中级生研－一般
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xls 人力资源流动成本分析表
管理资源吧（），海量管理资源免费下载！十万份企业管理文档，助你成功！人力资源流动成本分析表招聘直接成本量值 内部调动直接成本 量值1 总招聘人数 19 总调动人
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xls 人事表格-企业人力资源数量分析
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源数量分析－－部门维度年度部门名称 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出年度1
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xls 企业人力资源专业能力分析表－－部门维度
企业人力资源专业能力分析－－部门维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士专业能力数量总计 0专业能力分布率0～56～10 11～15 16～20 21～30 31～40
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xls 华师-85,管理学院,人力资源管理,447,人力资
院系名称专业名称 专业号 专业方向 论文题目 论文难度管理学院 人力资源管理 447 人力资源管理 遴选工具效度验证与运用研究 高难度管理学院 人力资源管理 447 人力资源管理 中美员工认股权制度比
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xls 人力资源管理项目
项目名称项目概述年度培训规划与运营咨询辅导 人力资源价值链与知识管理和组织学习力的提升与运营内训案例库、教材库、师资库建设与学习体系的运营管理 建设企业内训的案例库、教材库、师资库，并协助企业学习体系
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