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21-2526-30 31-40 41-50 平均年龄工程类 会计类 经济类 技术工工程师 会计师 经济师 技师 高级工 中级工博士 本科专科技术开发 行政管理 生产类 会计类 营销类 服务类 其他类
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YJ-QP-224人力资源管理程序页码 15岗位编号 10-1 10-2 10-3 10-4 10-5 备注岗位名称人员配置计划实际差应具备的岗位能力 岗位 培训教师担当质量方针和质量目标环境方针文件
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人事档案管理系统增加员工籍贯设置 部门单位设置 学历/部门/职位设置增加教育培训经历 员工查询 信息统计 印增加工作经历在职/离职查询 人事报表 使用说明人事档案管理系统 V2.6 版权所有 (C)2
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姓名学历认证 专科专业张怡远 6071 85 63 76 72 67 62 62 72 78 77 64 78 89 11 71.73陈俊峰70 92 60 69 76 60 73 61 66 66
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员工增补管理流程省区总经理报告人1*8H2*8H备注：编号:2.1-1省区行政人事专员经营部、办负责人（周期）3天本流程适用于经营部、办事处需增补个人护理顾问（PCC）及其它临时人员（送货、搬运工等）
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公司与总公司 企业集团
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页文件编号人力资源管理程序修订状态Q2/YF-TS6001-08132 为了确保从事与质量有关的员工的资格满足该岗位所需的要求。　　适用于本公司承担与质量有关的所有员工。3.13.2 关键岗位：指本公
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人力资源管理训练营适合对象：企、事业单位董事长、总经理、公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、主管课程特色：授课风格： 相关认证 课程介绍： 课程理念：不为生硬的知识点，只为打造精准的实战人才
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