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人力资源
管理-岗位评价
1惠兴制衣岗位分析表(海氏岗位分析法)部门岗位 智能水平 解决问题能力 风险责任α 得分工作条件 最终得分管理技巧 人际关系 专业理论知识 得分 思维环境 思维难度 得分 行为自由度 职务后果影响 责
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人力资源
管理程序
长春华涛塑料制品厂程序文件人力资源管理程序编制:日期:审核: 日期:批准: 日期:54321编号 更改单号 更改页 更改条款 更改人 日期长春华涛塑料制品厂程序文件人力资源管理程序 适用于本企业所有与
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人力资源
岗位说明
书
人力资源部岗位说明书岗位名称所在部门 人力资源部 岗位职系 职能直接上级 直接下级 人力资源助理 任职人晋升方向 人力资源经理 工资标准 岗位定员 1岗位分析人 人力资源经理 岗位分析日期 季度、年度
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时间:2011-09-12
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人力资源
管理程序
昆山智盛精密铸造有限公司人力资源管理程序制定部门品保部制定日期核准 审查 制订R-ZSM-QA-001-01A文件编号:ZSP-ADM-01版本:B 页次: 06/10/1人力资源管理程序制定部门管理
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某房地产公司
人力资源
部招聘工作流程图
人力资源招聘工作流程图(一)部门名称人力资源部 流程名称 人力资源招聘工作流程层 次 招聘项目部(用人部门)行政总监 集团总经理 人力资源部 责任部门A E12用人部门34 行政总监5 总经理6 人
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人力资源
管理员
主要适用于中小型企业,作为参考
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时间:2011-09-04
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人力资源
岗位说明
书
文件编号文件版本文件名称岗位说明书 生效日期岗位信息 报告关系岗位名称 人力资源经理所属部门 总经办薪资等级岗位编号任职资格性别 不限年龄学历 大专以上学历专业 人力资源或相关管理专业毕业知识经验能力
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人力资源
管理
人力资源管理策划总监企划部营 市场部营销总监 销售部中客户部心技术开发部 各生产计划部 分生产总监 供应部 财务部经财务总监 审计部理 投资证券部办公室人力资源总监 人力资源部质量总监 品质管理部行政
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人力资源
管理1
等级内容介绍(具备条件)四级企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师1、有1年人力资源管理的工作经验2、在四级人资源管理师的正规学校培训,并且有结业证书。1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人
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时间:2012-08-28
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人力资源
管理
人力资源管理人力资源管理人力资源管理
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时间:2012-12-01
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