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xls 一般员工绩效考核表模板（以销售人员为例，基于素质模型、KPI、平衡计...
被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核项目 权重（分） 指标具体内容及定义 备注自我评分 同事评分 领导评分工作计划拟定与执行 10自身努力程度 为了完成工作目标，自身的
价格： 免费 大小：37.0K页码：2页时间：2016-05-06浏览：0
xls 地产公司营销配合人员工作服物资清单新
工作服序号部门 资产名称 资产类型 数量 单位 预计单价 预计金额 服装款式一 服装款式二 服装款式三 配置原因 备注1 管理人员春秋装 物料 600-7003600-4200夏装 物料 300-40
价格： 10.00豆元 大小：18.79M页码：1页时间：2018-05-03浏览：0
xls 人事表格-18公司人员动态月报表
温州瓯龙建筑模型公司部门 本月请长假人员 其他／旷工温州瓯龙 总经办 --汇总：邹圣兵瓯龙建筑模型2011年 人员动态总表编号:OL-R-HR/G18-1制表日期：2011年 日截止2月28日在职人数
价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：4页时间：2017-06-14浏览：2
xls 保险代理公司应聘人员基本情况登记表
日出生年月政治面目婚姻状况 健康状况 最高学历外语语种 外语等级家庭住址 家庭电话户口所在地 身份证号 手机号码联系方式获取招聘信息渠道推荐人部门及姓名 与本人关系学习方式说明：学习方式包括，全日制、
价格： 5.00豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2019-06-22浏览：1
xls 公司管理层人员绩效考核表(新)
考核日期考评指标评价指标详细描述 考评得分合计得分部门负责人考核意见：行政部考核意见：人力资源部考核意见：日常行为 （15分）1.月出勤率（5分）,每旷工一次扣1分，请假扣1分，最多扣5分;2.违规违
价格： 3.00豆元 大小：81.0K页码：2页时间：2018-10-24浏览：0
xls 航空物流公司维修上岗人员绩效考核表
线分部绩效目标目标类型目标描述权重完成时限 目标关键控制点 信息来源 计算公式 备注 项目 指标财务指标 15% 全年 计划分部客户指标提高客户满意度 年度人为原因造成投诉为零 15% 超过指标，该项
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2015-06-21浏览：0
xls 航空物流公司维修放行人员绩效考核表
航线分部绩效目标目标类型目标描述权重完成时限 目标关键控制点 信息来源 计算公式 备注 项目 指标财务指标15% 全年 计划分部10% 全年5% 全年 提高成本意识；合理安排检修时间； 计划分部 超过
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2015-06-21浏览：1
xls 电务公司见习生阶段性见习安排及要求(最终)
页电务公司见习生阶段性见习安排及要求备注：阶段顺序安排项目部可根据工程进度适当调整人力资源部印发序号 专业大类 阶段及时长 阶段性主要任务 阶段性见习要求 阶段性目标 备注1 工程技术 专业岗前培训
价格： 8.80豆元 大小：21.5K页码：3页时间：2013-12-26浏览：0
xlsx 酒店管理人资 人资特质模型——酒店人力资源素质模型2018（叶予舜）...
5酒店管理人资人资特质模型——酒店人力资源素质模型序号 特质 维度 特质定义 典型行为 入门级 标准级 卓越级1 责任担当 内在动力2 积极主动 内在动力3 成就导向 内在动力身先士卒，坦率表达主见和
价格： 10.00豆元 大小：20.7K页码：5页时间：2017-06-14浏览：0
xls 月设计人员绩效考核表
姓名专业 部门项考核内容 分值 部门初评总工办 公司目 核准 评定能完成设计计划规定内容，设计方案优化 26~30能完成设计计划规定内容，设计方案合理 21~25基本能完成设计计划规定内容，设计方案尚
价格： 6.88豆元 大小：32.0K页码：3页时间：2010-05-11浏览：1

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