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人力
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课程类别课程名称 学分建议每学期选修一 40企业人力资源管理4中级劳动经济学4人力资源规划3招聘与配置4人员素质测评4培训与开发4薪酬与福利4绩效管理3工作分析与职位设计4毕业论文612社会保障学4劳
价格: 11.00豆元
大小:24.5K
页码:4页
时间:2009-08-30
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人力
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管
理
评审报告
一、人员流失率统计分析月份 1011.0 12.0 平均值49 38 42.0 42.0 64 20 41 37 32 31 34 21 26477341 370 392.0 385.0 326 39
价格: 4.50豆元
大小:33.0K
页码:1页
时间:2010-08-09
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自己设计的人力
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理
流程(矩形流程图)
时代集团子公司招聘工作流程图部门名称集团行政人力资源部 流程名称 人员增补招聘工作流程 流程图编号 HR001层次 任务概要招聘管理单位 集团董事长 集团总经理 集团行政人力资源部 子公司总经理 子公
价格: 36.00豆元
大小:317.5K
页码:54页
时间:2010-10-01
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研发人力
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理
研发人员的考核与激励【热线电话】4006688321课程背景: 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题
价格: 10.00豆元
大小:34.0K
页码:4页
时间:2013-06-16
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2007年12月人力
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理
1序号姓名 专业 总考号 助学单位 指导教师 联系电话 电子邮件1 人力资源管理010199112198 大连 沈阳教育学院 13940894120lihaowin@163.com2 人力资源管理01
价格: 9.99豆元
大小:146.0K
页码:18页
时间:2009-05-27
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人力
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理
分中心:河北 主考院校: 北京交通大学专业序号 代码 学分 课程名称 教材名称 出版社 版本 作者 定价公 中国近现代史纲要中国近现代史纲要 高等教育出版社 0001514 英语(二) 大学英语(下册
价格: 免费
大小:18.0K
页码:1页
时间:2013-06-26
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人力
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理
1“人力资源管理”本科论文参考题目序号题目 备注1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究34 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化
价格: 2.00豆元
大小:20.5K
页码:2页
时间:2011-04-19
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人力
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理
1社会调查研究的对象是什么5.什么是概念的具体化和操作化?为甚麽要进行这项工作?应该怎样进行这项工作?最基本的对象是 现实社会面对饿首先是社会的基本要素还有形形色色种类繁多的具体对象;1社会有三个基本
价格: 6.80豆元
大小:48.5K
页码:6页
时间:2014-01-21
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研发人力
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理
研发人员的考核与激励【热线电话】4006688321课程背景: 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题
价格: 9.80豆元
大小:34.01K
页码:4页
时间:2014-04-11
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人力
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理
习题
《人力资源管理》随堂随练第七章1、工资等级的类型有(ABCD)。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是(C)。A、津贴B、奖金
价格: 9.80豆元
大小:36.53K
页码:11页
时间:2014-04-13
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