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2015年
员工
年终考评表
员工年终考核表评价指标考核维度 上级评分工作能力工作计划性一般能合理地安排本职工作,大致按照任务的轻重缓急进行处理,但工作中有时还是会出现忙乱的状况。工作完成及时性多数工作容易拖拉,工作效率一般,容易
价格: 10.00豆元
大小:19.95K
页码:3页
时间:2017-08-23
浏览:0
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零售门店
员工
提成方案
考核方案二、店长提成店长系数销售排名 系数 备注常规工作1 1.52 1.33 1.34 1.1销售工作1 22 1.73 1.44 1.0三、店长晋、降级一、提成总额1、考核工资直接以营业额提成计算
价格: 0.88豆元
大小:35.5K
页码:3页
时间:2017-08-27
浏览:0
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公司
员工
工
作量评估表
员工个人工作量评估表基本信息姓名:性别: 年龄:所在部门: 岗位名称: 入公司时间:学历: 毕业学校: 本岗位工作经验: 职称或国家职业技能等级:直接上级: 直接下属: 晋升方向:工作定量描述工作内容
价格: 10.00豆元
大小:34.0K
页码:3页
时间:2017-05-31
浏览:1
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员工
登记表
员工登记表
价格: 10.00豆元
大小:36.0K
页码:2页
时间:2017-05-05
浏览:0
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员工
工
资表
员工工资表员工工资表员工工资表
价格: 0.50豆元
大小:27.5K
页码:1页
时间:2016-06-21
浏览:3
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员工
绩效考核表
职务等级软件工程师 金融二部项目名称 交行绩效考核 初评人 复评人项目工作量 天工作时期项目负责人交行绩效考核系统维护、推广(河南分行) 赵付强,周佳考评项目 考评项说明 权重评价标准 得分优秀 良好
价格: 8.00豆元
大小:93.0K
页码:8页
时间:2019-01-03
浏览:0
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2012年度公司
员工
培训计划表
制表:杨可鱼审核:刘小燕 编制部门:公司人力资源部 批准: 17页签批时间: 日培训内容培训对象 培训讲师 教材 培训地点 备注 费用预算01 办公室 新入职员工 讲授 无02新员工上岗培训 用人部门
价格: 4.00豆元
大小:122.5K
页码:17页
时间:2012-04-16
浏览:0
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员工
行为规范
员工行为规范一、总则二、职务权责三、内部交往四、个人与公司利益的冲突职员未经公司安排或批准,不得在外兼职获取报酬的工作。职员不得利用内幕消息,进行公司产品的买卖,亦不得指示、提示他人进行买卖五、投诉和
价格: 10.00豆元
大小:15.0K
页码:6页
时间:2018-10-13
浏览:0
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员工
满意度调查表
员工满意度调查表调查期间回收时间 调查对象 号2017-12-1公司员工 生产序号 调查项目评 11您对您的岗位职责是否了解?2 您对公司的厂纪厂规是否了解?3 您对公司的质量体系是否了解?4 针对您
价格: 10.00豆元
大小:23.5K
页码:2页
时间:2018-10-21
浏览:0
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员工
行为规范
员工行为规范一、总则二、职务权责三、内部交往四、个人与公司利益的冲突职员未经公司安排或批准,不得在外兼职获取报酬的工作。职员不得利用内幕消息,进行公司产品的买卖,亦不得指示、提示他人进行买卖五、投诉和
价格: 10.00豆元
大小:15.0K
页码:6页
时间:2018-10-22
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