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xls （精品）圣德西薪酬设计（营销） .xls
编号职位族名称 族内分类 类内分项 对应职位描述 对应的管理模式LJ 领导管理族 经营决策类 总监级及以上职位 使命管理LG 领导管理族 关键管理类JY 核心技术族 研发设计类 总设计师、首席设计师（
价格： 10.00豆元 大小：268.01K页码：13页时间：2017-03-03浏览：1
xls cumcm2011C补充：附件2_某企业分年龄职工数量及薪酬分布表
年龄段月收入范围（元）1000-14991500-1999 2000-2499 2500-2999 3000-3499 3500-3999 4000-4999 5000-800074 165 26 1
价格： 2.00豆元 大小：16.0K页码：1页时间：2018-08-10浏览：0
xls 外部薪酬福利调查表（行政专用）
外部薪酬福利调查表（行政专用）外部薪酬福利调查表（行政专用）外部薪酬福利调查表（行政专用）
价格： 3.00豆元 大小：18.5K页码：1页时间：2018-08-11浏览：0
xls 2014新会计准则下职工薪酬披露的比较
第三章披露第六章披露一致一致一致（一）设定受益计划的特征及与之相关的风险。（二）设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。（三）设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。第七条　企业
价格： 10.00豆元 大小：11.0K页码：1页时间：2017-06-21浏览：0
xls （精品）圣德西薪酬设计（营销） .xls
编号职位族名称 族内分类 类内分项 对应职位描述 对应的管理模式LJ 领导管理族 经营决策类 总监级及以上职位 使命管理LG 领导管理族 关键管理类JY 核心技术族 研发设计类 总设计师、首席设计师（
价格： 10.00豆元 大小：268.01K页码：13页时间：2017-05-16浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.52K页码：2页时间：2017-05-26浏览：0
xls 附件1：岗位资格条件和薪酬待遇xls
招聘单位：珠海市金湾区三灶镇第二中心幼儿园2016.7.28岗位名称专业 学历学位 年龄 资格证书 薪酬待遇幼儿教师 不限高中以上 具有保育员资格证优先面点师 不限不限 具有面点师资格证招聘总数 12
价格： 9.90豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2017-04-27浏览：2
xls 岗位等级薪酬对照表2-2013.02.01
岗位等级薪酬对照表等级岗位月岗位工资（元） 月岗位工资（元） 月岗位工资（元） 月岗位工资（元） 月岗位工资（元） 月岗位工资（元）基本工资 绩效工资 合计 基本工资 绩效工资 合计 基本工资 绩效工
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：1页时间：2019-07-16浏览：2
xlsx LS-QEOW-SC-014 生产中心计件薪酬管理办法--加工定额系数调整对...
东莞龙鑫钢结构有限公司加工定额系数调整对照表单元构件及系数、价格备注G200对接无1.4 1.2 0.90.8 0.7 0.6有 1.6 1.4 1.15 0.95 0.8变截双头 1.81.5 1.
价格： 10.00豆元 大小：174.24K页码：2页时间：2019-08-06浏览：0
xls 营销部晋升、薪酬机制--人事部 - 副本
营销部晋升标准岗位级别岗位绩效 福利奖岗位考核标准晋升标准 降级参数行为技能考核标准1800 200-3000 三个月——三个月三个月三个月一年一年一年基本工资晋级周期KPI指标考核标准团队考核标准初
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：2页时间：2017-08-15浏览：1

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