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实验室
绩效考核
岗位:实验员被考核人: 主管上级: 具体考核内容000051010101055差错率 10培训 55其他 55555100加分: 事实描述:减分: 事实描述:最终评分结果:备注月度绩效考核表 月考核指
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2018-10-30
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绩效考核
表2012
6822入職日期: ###員工部門: 行政部 职业健康专员考核日期:1 有責任感,盡力把工作做好,主動跟進及匯報,令上司和同事信任。B會獨立把工作完成,而無須上司跟催。C 須上司介入跟進,把工作完成。
价格: 10.00豆元
大小:297.0K
页码:34页
时间:2014-09-25
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绩效考核
绩效考核表部门:特训营销售部 岗位: 总监 签订日期绩效计划确认 被考核人: 直接主管: 间接主管: 考核项目序号 指标名称 权重 必保目标 挑战目标 评分标准 实际绩效 考核分 折算分KPI1 销售
价格: 免费
大小:45.55K
页码:18页
时间:2017-09-27
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工程
部
绩效考核
表1
惩3随时跟进、及时回复。一两天之后回复。回复周期较长(一个星期)。无回复。4能积极主动、想方设法按时地完成任务。能按时完成工作,出错较少。基本完成工作任务,错误率一般,偶有工作积压。没有完成工作任务,
价格: 2.00豆元
大小:26.5K
页码:2页
时间:2010-07-15
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司机
绩效考核
东华能源(宁波)新材料有限公司司机绩效考核表被考核人主管部门 人事行政部 考核时限参加考核部门 人事行政部 考评人考评类别 考评项目 绩效目标 分值 考核计算标准 考核细则说明考评得分 扣分原因纪律管
价格: 10.00豆元
大小:12.57K
页码:1页
时间:2018-12-23
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法务
绩效考核
公司法务绩效考核方案序号考核目标 权重 事项 类别 内容 要求 打分标准1 20%合同审核 40 审核期限及审核质量法律意见 40尽职调查 202 风险预控 20%合同管理 50503 40%15 材
价格: 10.00豆元
大小:12.96K
页码:1页
时间:2019-01-03
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项目公司各岗位
绩效考核
表格
季度绩效考核表2010年度四 季度部门:姓名:出纳 岗位:考评人:附件四:项目公司财务部各岗位考核表目 录1234指标说明绩效考核汇总表日常工作重点考核有效建议评价表5678能力素质评价360度评估季
价格: 10.00豆元
大小:140.5K
页码:17页
时间:2010-09-16
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分店
绩效考核
表4(服务员)
绩效考核表(服务员)日期姓名月出勤 岗位职责 标准化工作流程的执行 综合表现合计 迟到病假 事假 旷工遵守 服从 受训 素质 安全 仪容 例会 服务开单 空岗 顾客 行政上级 平级 其它奖励早退 制度
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页码:5页
时间:2009-02-24
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原材料检验员
绩效考核
表及
考核
说明书
原材料检验员岗位绩效考核表版本:表单编码:姓名 职务 考评日期奖惩 得分 等级类别 考核项目 权重 实际得分 备注5105551055555555555附加分 10总分105考评人:工作绩效分1、来料
价格: 免费
大小:34.5K
页码:2页
时间:2010-12-01
浏览:3
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员
工
工
作
绩效考核
表格
决定评价等级评价内容 调整 决定 部长 总经理岗位目标或与期望值比较,目标达成与标准之差距,应考虑工作客观难度。 10 判定基准完成工作任务的精确性、彻底性和可接受性。 10特定时间内所完成分配任务的
价格: 0.50豆元
大小:17.5K
页码:1页
时间:2010-01-05
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