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xlsx 设计部工作表格
设计部工作表格设计部工作表格设计部工作表格
价格： 5.80豆元 大小：11.03K页码：2页时间：2013-08-11浏览：0
xls 手机供应商名单——某设计公司（手机类） .xls
手机模具注塑供应商清单序号 公司名 主营业务 联系人 电话 手机 传真 地址 E-mail 公司网站 合作状况 价格情况1 金安精密模具制作有限公司 模具 0755-28177569139246521
价格： 10.00豆元 大小：287.5K页码：23页时间：2017-02-24浏览：1
xls ANPQP-设计更改申请书.xls
司DongFengLiuZhou Motor Co., Ltd供应商代码450000现在的零件编号日期供应商名称 零件名称举升油缸供应商地址 现在的图纸编号 M4Q-5002020参考编号现在的设计通
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：1页时间：2017-03-06浏览：0
xls 淘宝美工设计绩效考核表.xls
美工绩效考核表日期：绩效指标详细描述 标准 分值 当月总结 考核得分专业能力 设计专业能力创新能力强，能独立完成任务并且质量高 100能独立完成任务，设计质量高 90能独立完成任务，设计质量较为满意
价格： 10.00豆元 大小：13.02K页码：2页时间：2017-05-25浏览：1
xls 11.设计变更通知单
11.设计变更通知单11.设计变更通知单11.设计变更通知单
价格： 免费 大小：16.0K页码：2页时间：2011-05-17浏览：0
xls [经济/管理]03绩效考核表设计室
v06[经济/管理]03 绩效考核表 设计室/>
姓名 考核类型<br />
考核项<br />
部门 权重<br />
说明 具体工作参与 量、项目参与 数量、项目中 承担的角色<br />
工作量<br />
40%<br />
分值 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5<br />
工作质量 KPI<br />
40%<br />
图纸质量、修 改调整次数<br />
工作态度<br />
20%<br />
团队合作、沟 通、服从负责 人任务安排<br />
4 3 2 1<br />
考核类型<br />
考核项 1、参加公 司培训、自 发学习； 2、参与院 内部建设 3、为室内 、院内推荐 关键事件 合适人才； 4、协助室 主任开展市 场工作，提 供有用市场 信息帮助公 司获利<br />
得分与评定结果对应关系：A出色 (5-4.5) B优良 (4.4-3.8<br />
考核说明 工作量饱和，承担能独立承担项目中 工作量较饱和 工作量基本达到要求 工作量略低于本室同职级其他人员 工作量明显低于室内同职级其他人员 ×0.4 图纸质量高，图纸优品率达70%以上，基本无因技术调整修改 图纸质量较高，优品率达50%以上，图纸基本全部合格，偶有因技术问题调 图纸质量基本合格，优品较少，但都能独立完成图纸修改 不合格图纸较多，常常需要较大幅度的调整，偶有需要其他设计师协助 图纸质量差，常不能独立完成分配任务，常常需要其他设计师协助 ×0.4 工作积极，高效，能主动承担工作，很好的团队合作意识，常有新思路提 出，主动推动项目开展 工作主动、负责，对于分配的任务高效完成，较好的与团队成员配合。<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：5页时间：2011-11-07浏览：0
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
价格： 5.00豆元 大小：67.0K页码：4页时间：2011-12-04浏览：2
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价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：1页时间：2017-04-15浏览：1
xls 方案设计时间进度
1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24方案设计头脑风暴功能布局立面意向前期领导定稿设计表达 模型细化中期领导定稿文本制作部分分析图表达效果图制作查漏补缺
价格： 8.00豆元 大小：110.5K页码：1页时间：2017-04-17浏览：0
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