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绩效考核
表20120320
绩效考核表20120320绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:97.0K
页码:26页
时间:2013-02-04
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仓库
绩效考核
表格
仓库保管员工作业绩考核表被考核人员管辖仓库 考核部门 考核时间考核项目 考核内容 考核标准 考核信息来源 分值8货位准备和安排合理、恰当、需放置苫垫上的物料,苫垫材料准备是否齐全、到位 现场调查记录
价格: 6.00豆元
大小:40.01K
页码:3页
时间:2014-05-25
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员工
绩效考核
表格
员工绩效考核表格引言:绩效的定义绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个
价格: 免费
大小:51.5K
页码:5页
时间:2011-11-22
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绩效考核
表20140314
绩效考核表考核项目考核内容和方式 标准分 被考核者 考核者工作态度 全体员工考核项目考核内容和方式 标准分 被考核者 考核者质量控制 10 全体员工安全控制 10 全体员工文明施工 全体员工进度控制1
价格: 10.00豆元
大小:32.0K
页码:1页
时间:2015-02-07
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绩效考核
表78113
姓名:职位:标准分数评比 备注5 13上班厂牌、工衣佩戴状况3平时举止正确度 2文明、礼貌度 2工作服从、配合度 4问题反馈状况 54纪律、规定遵守状况 4错误接受状况 3按时完成工作状况 4品质出现
价格: 8.00豆元
大小:77.0K
页码:7页
时间:2015-02-11
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绩效考核
表48385
绩效考核评分说明一、考核办法:本考核采取直接上级考核下级的办法,并与被考核人面谈沟通的方法进行考核;考核分为:月考核、季度考核、年度考核三种方式二、评分标准:每个岗位的考核根据本岗位的考核标准进行逐项
价格: 10.00豆元
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时间:2015-02-11
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绩效考核
表173560
管理层季度目标追踪卡部门职位 工号姓名 直接主管 填表日期月份 目标 执行情况进度差距原因 改进办法 主管意见 本期 累计目标 实际 差距 目标 实际 差距总监签字:郑州众贤商贸绩效考核表部门 职位
价格: 10.00豆元
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页码:11页
时间:2014-07-09
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绩效考核
表190963
任职部门品保中心 职务 品质主管 考核时间 总分考核项目 考核内容及标准 得分 备注良品率 10%批量质量事故 25%客户投诉 10%人员流失 5%上级安排其他事情 10%考勤 15%劳动争议 5%投
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时间:2014-07-09
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绩效考核
表2
员工绩效考核表姓名:刘立群项目及考核内容配分 上级审核能保质保量,提前完成任务能保质保量,按时完成任务在监督下能完成任务22在指导下偶尔不能完成任务理解能力强,对事判断正确,处理能力极强理解能力强,对
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2014-07-09
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绩效考核
表29749
员工月度绩效考核表部门姓名 得分分类 考核内容 满分 总经理结果1 102 工作从不偷赖、不倦怠 53 做事敏捷、效率高 34 积极参加会议,遵守会议制度 35 遇事及时、正确地向上级报告 36 精通
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页码:2页
时间:2014-07-09
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