搜索
我要上传豆丁书房

约有2845篇，以下是第 191 - 200篇
xls 客服KPI考核制度
月份：姓名：指标 基准分值 评定标准 分数描述 完成情况 考核得分1 日常纪律 全勤满分，扣分按迟到、早退、旷工扣除无上限。2工作态度 53 咨询转化率 354 平均响应时长 55 差错率 67回复完
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：5页时间：2018-10-23浏览：6
xls 美容院员工绩效考核标准
员工绩效考核评比准则内容执行细则 加分 减分 执行人 监督人眉毛、眼影、口红、腮红以看到色彩为准 2工装要干净、整齐，不能有异味。 2222同事之间上班见面需问好。 2同事之间需和睦相处，不可在店内争
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：3页时间：2018-10-24浏览：1
xls 销售人员考核评分表
月姓名岗位序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 实际结果得分自评 上级 结果1 销售额 30% 02 10%03 新客户项目新客户拜访量 5%0有效新客户量 老客户项目老客户拜访量5%0客户流失率
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-10-24浏览：0
xls 保安人员绩效考核细则表
则考核岗位：保洁员编号考核内容 考核标准 相关表格 责任人 考核方式 考核分数 评分标准2B1 路面、路基 152B2排水系统、天面 82B4楼梯走廊、停车场 152B5外墙、公共墙面 82B6果皮箱
价格： 10.00豆元 大小：163.0K页码：10页时间：2018-10-25浏览：0
xls 总经理绩效考核表56959
总经理绩效考核表姓名：岗位：总经理 直接上级：董事长 考核月份：考核指标权重评估考核项目 考核内容 扣分项 扣分数 考评得分工作业绩701.目标达成度：与年度目标或与期望值比较，工作达成或与目标或标准
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-10-25浏览：0
xlsx 各部门KPI考核指标
部门公式（考核内容） 类别 单位 考核时间 考核单位 考核标准 备注 行动计划 部门协调资材部 业务部平均值40%77.28%66.57% 74.58% 89.00% 91.25% 97.33% 94
价格： 10.00豆元 大小：82.06K页码：4页时间：2018-10-25浏览：0
xls 护士长工作质量考核标准
准行政管理护理质量护理安全管理劳动纪律学习与培训40分1、严格遵守医院各项规章制度，工作有计划、有目标，体现持续质量改进的工作方法.未落实护理部工作计划扣1分。科室工作无重点扣1分。对质控检查存在问题
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2018-10-27浏览：0
xls 技术人员绩效考核内容
技术人员月绩效考核表项目及考核内容评分阶梯 考评得分能主动时时跟进、追踪工作，提前完成任务。 30能跟踪按期完成任务。 25-29在监督下能完成任务。 15-25在指导下偶尔不能完成任务。经常不能完成
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：2页时间：2018-10-30浏览：0
xls 月度绩效考核工作流程图
绩效考核工作流程图单位名称人力资源部 月度考核绩效考核工作流程层 员工考核工作管理单位总经办 考评委 人事专员 各部门负责人 员工节点 页编制单位签发日期1日前3日前5日前绩效面谈后三个工作日内8日前
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：2页时间：2018-10-30浏览：1
xls 出纳岗位绩效考核新指标
姓名：7.00 错误描述1 0.70 100 02 0.30 98 23 0.40 95 54 0.70 100 05 0.70 95 56 0.40 98 27 所有公司开户行证照信息变更。 0.4
价格： 6.00豆元 大小：142.0K页码：3页时间：2018-10-31浏览：0

向豆丁求助：有没有考核 报社?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券