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xls 员工满意度调查
维度细分维度 序号 调查因子学习和发展 培训和学习 很不同意2公司举办的培训课程对我的工作和能力提升有帮助 很不同意3公司对员工的培训和提升是重视的A 非常同意 我的上司能够切实有效地帮助我提升工作能
价格： 1.00豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2010-09-28浏览：1
xls 南昌市写字楼销售人员薪酬待遇.xls
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价格： 10.00豆元 大小：76.5K页码：2页时间：2017-04-08浏览：0
xlsx 全国薪酬差异系数2016年
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价格： 1.00豆元 大小：11.23K页码：2页时间：2018-07-30浏览：7
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.5K页码：2页时间：2017-02-24浏览：0
xls （精品）圣德西薪酬设计（营销） .xls
编号职位族名称 族内分类 类内分项 对应职位描述 对应的管理模式LJ 领导管理族 经营决策类 总监级及以上职位 使命管理LG 领导管理族 关键管理类JY 核心技术族 研发设计类 总设计师、首席设计师（
价格： 10.00豆元 大小：268.01K页码：13页时间：2017-03-03浏览：1
xls cumcm2011C补充：附件2_某企业分年龄职工数量及薪酬分布表
年龄段月收入范围（元）1000-14991500-1999 2000-2499 2500-2999 3000-3499 3500-3999 4000-4999 5000-800074 165 26 1
价格： 2.00豆元 大小：16.0K页码：1页时间：2018-08-10浏览：0
xls 外部薪酬福利调查表（行政专用）
外部薪酬福利调查表（行政专用）外部薪酬福利调查表（行政专用）外部薪酬福利调查表（行政专用）
价格： 3.00豆元 大小：18.5K页码：1页时间：2018-08-11浏览：0
xls 岗位薪酬归类表V0.6.xls
九档八档 七档 六档 五档 四档 三档 二档 一档350003000027000 2500024000 2000020700 2100018700 180001670014700 1470013700
价格： 5.00豆元 大小：195.5K页码：4页时间：2019-06-18浏览：0
xls 薪酬福利组成-销售服务部
上海瑞气气体设备有限公司薪酬福利相关事宜董事会指导意见1、薪酬结构组成有子标准支持可以使员工通过自己的努力提升到相应的岗位、等级、收入等。2、薪酬标准能有长期性，可以满足企业战略的需求；如外部因素变化
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：6页时间：2017-09-15浏览：0
xls 广告设计工业设计创意设计（2016-2017顺德民营企业薪酬调
低位管理类总经理1副总经理23储备干部4财务类5财务经理6财务主管7会计8出纳9人力资源类人力资源总监10人力资源经理11人力资源主管1213行政类行政总监1415行政助理16行政司机1718文职类翻
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