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xls KPI绩效考核表1.xls
后期制作绩效考核表被考核人部门 职位考核人 职位 考核时间 工作概述 负责新闻采访拍摄、专题策划和报题考核内容 权重分值得分0-39 40-59 60-79 80-99 10050%完成质量 30%策
价格： 10.00豆元 大小：825.0K页码：21页时间：2017-05-24浏览：0
xls 仓库绩效工资及KPI考核
工作态度当月得分90% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%当月总包裹数 2081 基数 1650 1650 1650 1650
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：3页时间：2017-06-25浏览：0
xls KPI绩效量化考核落地实施
【培训讲师】王占坡本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。培训方式　采用互动式教学（案例分析、模拟演练）、小组讨论分析的培训方式。 课前准备KPI绩效量化考核落地实施2012年10月27-28
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2017-05-29浏览：0
xls KPI绩效考核表
个人编号填表日期所在部门 配送部 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% ——1
价格： 10.00豆元 大小：61.0K页码：5页时间：2014-08-07浏览：0
xlsx 人力资源岗位KPI绩效考核表
考核岗位：培训组序号目标分一 培训工作 851 新员工培训的计划和准备 152 新员工培训的组织和安排 153 新员工培训合格率 154 新员工培训的后期跟进 156 培训档案管理 157 培训制度、
价格： 7.80豆元 大小：17.02K页码：3页时间：2014-02-13浏览：0
xls KPI绩效考核表
填表日期所在部门入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：2页时间：2014-07-14浏览：0
xls 保安绩效考核表KPI修改版双语
SecurityDepartment频率frequency考核标准Criteria情况/状况case/condition备注Remarks6、事件发生次数 共5分7、事件调查次数 共5分见附表OUT见
价格： 8.00豆元 大小：32.0K页码：4页时间：2014-04-25浏览：2
xlsx 2014年度各部门绩效考核KPI指标内容
部门考核项目 考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源 数据监督或提供部门行政部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 25
价格： 10.00豆元 大小：17.95K页码：2页时间：2015-06-02浏览：3
xls 公关演艺中心月度KPI绩效考核表
公关演艺中心项目经理月度绩效考核表考核类别考核指标 指标诠释 分级描述 指标权重 配分工作单号及项目名称得分交稿率 100指策划创意、表现手法等的独特性。二级：创意独特，使用新颖的表现手法。10 一级
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：6页时间：2015-07-06浏览：0
xls 公关演艺中心月度KPI绩效考核表
公关演艺中心项目经理月度绩效考核表考核类别考核指标 指标诠释 分级描述 指标权重 配分工作单号及项目名称得分交稿率 100指策划创意、表现手法等的独特性。二级：创意独特，使用新颖的表现手法。10 一级
价格： 10.00豆元 大小：33.01K页码：6页时间：2014-07-05浏览：0

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