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txt 如何预测人力资源规划中的工作--人才策略人力资源裁员招聘岗位描...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。 所谓预测是指对未来环境
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txt 人力资源管理外的人力资源问题-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 曾经有段时间流行的;把信送给加西亚;一类书，道尽了老板们找不到好员工的遗憾，使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人，宏图远景没
价格： 5.80豆元 大小：9.43K页码：2页时间：2014-08-21浏览：1
txt 人力资源管理资料-岗位说明书的编写与应用
《岗位说明书的编写与应用》内容摘要第一讲 岗位设置 1．岗位的分类与设置的基本原则 2．企业的定员定编 3．如何编制企业的岗位设置表 第二讲 工作分析与岗位研究 1．工作分析与岗位研究的概念 2．工作
价格： 4.00豆元 大小：22.68K页码：12页时间：2010-04-26浏览：0
txt hywl人力资源管理实务与热点问题11、人才选用与测评系统（下）
更多“人力资源培训与开发系统”搜索结果自拍 联合利华人力资源部介绍 科技 人力资源管理系统,(毕业设计论文,JAVA,ASP.NET,VB,WEB,JSP,范文与实现) 人力资源管理系统论文,(毕业设
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txt 战略人力资源管理研究与实践(2)
该项研究，基于韩国有子公司的跨国公司，以及当地企业人力资源主管的142份调查问卷，针对5 个方面的高员工参与人力资源措施（广泛的培训、赋权、人事安排的精挑细选、与表现挂钩的薪酬、工作要求的广泛）的突出
价格： 10.00豆元 大小：9.68K页码：5页时间：2016-04-14浏览：2
txt z战略性人力资源管理应与组织发展战略相匹配
来自人力资源管理、组织行为学及经济学领域的诸多专家都认为，人力资源管理对组织的综合绩效具有重要的影响。Huselid认为组织内部的人力资源实践主要通过影响组织内部员工的技能、行为以及对组织的认同和忠诚
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txt 论企业人力资源管理与企业战略匹配性
作者：罗键内容摘要：本文通过对不同类型企业进行的实证调查分析，发现我国企业人力资源管理与企业战略之间的整体匹配程度还处于一个较低的水平，并分析了造成这些问题的原因，提出具有针对性的对策和建议。 关键词
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txt 企业培训之--战略与人力资源管理模块
企业培训之--战略与人力资源管理模块战略与人力资源管理模块（8 人力资源战略规划员工招募与选拔实务（员工招聘体系设计） 绩效管理（绩效考评制度设计与实施、激励机制设计） 薪酬设计与薪酬管理（薪酬/福利
价格： 5.00豆元 大小：4.77K页码：4页时间：2011-09-27浏览：0
txt 米尔斯和斯诺的战略类企业培训型与小型企业的人力资源管理策略
当代经济，无论发达国家还是发展中国家，小型企业都是最具活力的经济类型，在国民经济中的作用越来越突出。据统计，我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税
价格： 10.00豆元 大小：36.76K页码：10页时间：2015-12-26浏览：1
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