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约有198篇，以下是第 191 - 198篇
txt 实践中企业借贷债转股与股权转让的可行性分析
作者：日期：2010-10-18 本案是企业借贷（）纠纷，法律关系上是企业间一般的债权债务关系。理论上，债权和股权是可以互相转化的。在中国现有的法律和政策规定下，外商独资企业的
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txt 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
要：随着我国经济的快速发展，人力需求量愈来愈大，因而企业的人力资源管理部门的重点研究问题主要是如何吸引、保留人才，并使其发挥出最大的效用。本文从现阶段的企业人力资源管理过程中存在的问题着手，分析现代企
价格： 6.80豆元 大小：6.89K页码：2页时间：2014-09-11浏览：0
txt [精品]浅议中小型企业人力资源管理中的绩效考核
要：目前，中小型企业员工的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题，影响了绩效考核功能的发挥。为改进企业员工的绩效考核，应构
价格： 2.80豆元 大小：9.73K页码：3页时间：2014-09-27浏览：0
rtf 7房地产企业所得税检查中的认识分歧及建议
房地产企业所得税检查中的认识分歧近年来，在对房地产企业的稽查实践中发现，涉税管理和税务检查还存在一些分歧认识。本文想从这些分歧认识入手，在分析原因的基础上，探讨解决这些问题的办法与途径。 一、房地产企
价格： 8.80豆元 大小：54.87K页码：8页时间：2014-01-20浏览：0
txt z薪酬管理是企业人力资源管理中的重点
企业好的薪酬管理制度是不存在这样的情况的：为了省钱，管理者不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展，就要算好”薪酬账“，不要让不利于企业的
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txt 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要：良好的薪酬管理体系不仅能提高人才竞争力，高效发挥人才潜能，更能促进企业的优化发展。本文就企业人力资源中的薪酬管理作出几点认识和探讨，以期对其管理创新方面作出一
价格： 7.00豆元 大小：5.99K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
txt ´论薪酬管理制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分，每个企业都有自己的一套薪酬管理
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txt 平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究
平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究摘要：随着企业之间竞争的日益激烈，企业自身的业绩评价体系要求已越来越高，传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩，而
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向豆丁求助：有没有企业中层的有效沟通方式46ppt?

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