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约有7839篇，以下是第 191 - 200篇
txt 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
作者：陈怡安内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同
价格： 5.00豆元 大小：8.14K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的现状分析
人力资源的发展与一个国家的发展密切相关，人力资源能否有效开发与管理，决定了组织竞争力的兴衰，已为世人共识。人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战，重视人力资源管理并努力开发人力资源，成为每个企业所面临
价格： 5.00豆元 大小：8.95K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 论国有企业人力资源管理中存在的问题
论国有企业人力资源管理中存在的问题我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50 十年代到80 年代基本没有什么变化，改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从
价格： 0.99豆元 大小：7.62K页码：3页时间：2010-05-13浏览：0
txt 儒家思想与企业人力资源管理
中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期，其五大主流派儒、道、墨、法、农中，又以儒家思想为文化正统，从汉武帝时期开始，在“罢黜百家，独尊儒术”的两千余年中，儒家思想对中国社会意识形态领域的主宰是显而
价格： 4.00豆元 大小：48.17K页码：19页时间：2010-05-28浏览：1
txt 国有企业人力资源管理
摘要:在市场经济条件下,国有企业要生存和发展,就必须重视和加强人力资源管理。本文就企业人力资源管理中如何搞好职位分析、建立战略人力资源管理、抓好职工教育培训、塑造企业文化、增强企业市场竞争力等问题进行
价格： 6.18豆元 大小：5.99K页码：3页时间：2010-09-26浏览：0
txt 国有企业人力资源管理对策
摘要：我国企业人力资源管理存在许多问题，本文探讨了我国国有企业在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程中所出现的问题该如何解决。关键词：人力资源；管理；对策 人力资源管理存在的问题及现状1.1
价格： 6.18豆元 大小：6.42K页码：3页时间：2010-09-26浏览：0
txt 论企业人力资源管理
要】：面对知识经济和国际市场竞争的挑战，我国企业的人力资源显得空虚不足，以至人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，人才竞争也越来越激烈。企业竞争力的增强依赖于自己拥有的管理及技术人才。文章阐述了
价格： 6.18豆元 大小：12.3K页码：5页时间：2010-12-22浏览：0
txt 企业人力资源管理人员
新职业报名条件首页 新职业报名条件企业人力资源管理人员 --四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1 年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学
价格： 9.80豆元 大小：4.01K页码：2页时间：2013-06-03浏览：1
txt 试论现代企业人力资源管理的发展趋势
试论现代企业人力资源管理的发展趋势［理论探讨］ 摘要：随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来。人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理。成为企业所面临的重大挑战之一。本文首
价格： 6.00豆元 大小：15.45K页码：6页时间：2011-06-20浏览：0
txt 现代企业人力资源管理研究
现代企业人力资源管理研究黄舒梅湘电集团有限公司 方莉湖南电气职业技术学院 [摘要]随着全球经济一体化以及社会主义市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。企业能否吸引、保留和开发其所需人才成为 竞争成
价格： 7.80豆元 大小：8.17K页码：6页时间：2013-05-13浏览：0

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