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约有198篇，以下是第 191 - 198篇
txt 零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析
零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析
零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析［商业经济］
毛 敏　　约3763字
　　◆ 中图分类号:F713 文献标识码:A
　　内容摘要:消费者需求的个性化趋势和零售业日趋激烈的竞争使客户关系管理(CRM)日益受到零售企业的重视,客...
价格： 6.18豆元 大小：7.14K页码：3页时间：2011-02-26浏览：0
txt 高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析
摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值观缺乏，管理信息系统应用不足，职能发挥欠缺等主要问题，必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强高职院校人力资源管理部门
价格： 5.00豆元 大小：7.75K页码：3页时间：2011-04-20浏览：0
txt 我国家族企业人力资源管理中的问题与对策
提要在现代化经济飞速发展的今天，家族企业在我国经济主体中的地位越来越重要，对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而，家族企业中用人机制方面出现的弊端也不少。本文就家族企业人力资源管理中存在的问题进行探讨，
价格： 6.00豆元 大小：8.92K页码：4页时间：2011-07-13浏览：0
txt 项目经理的人力资源管理与事务所质量控制
本文侧重从项目经理层次来论述事务所的人力资源管理与质量控制的关系。项目经理是事务所业务的中坚力量，是质量控制的基础防线。人力资源管理的目标是要维持该层次的稳定，充分发挥每个项目经理的潜力，以实现质量控
价格： 5.00豆元 大小：9.7K页码：4页时间：2008-12-28浏览：0
txt 人力资源管理的发展与企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
价格： 8.00豆元 大小：8.97K页码：3页时间：2014-12-22浏览：0
txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
价格： 10.00豆元 大小：25.39K页码：9页时间：2015-12-27浏览：0
txt z关于企业人力资源管理的发展与创新研究
我国对人力资源管理工作人员的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。与此同时，人力资源管理部门在企业中由
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txt 宏观的公共部门人力资源管理与微
宏观的公共部门人力资源管理与微观的公共部门人力资源管理不是截然分离的两个体系，而是有机地结合在一起的，它们互为条件、相互保障，共同形成公共部门人力资源管理系统。二、公共部门人力资源管理的基本特征 公共
价格： 1.00豆元 大小：4.53K页码：2页时间：2014-11-29浏览：0

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