企业工具- Docin.com豆丁网

中华人民共和国劳动合同法（2007 月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007

价格：免费大小：31.25K页码：13页时间：2011-06-16浏览：0

txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：8.91K页码：4页时间：2011-10-26浏览：0

txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范

课程类别：人资行政开课时间： 2012 课程所用时间：深圳课程费用： 2600 [注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务]证书颁发：赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。

价格： 10.00豆元大小：23.98K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0

txt 劳动合同法解读：无固定期限劳动合同并非铁饭碗

作者：日期：2014-07-15 自《劳动合同法》颁布以来，用人单位和劳动者最为关注的就是新法中对“无固定期限劳动合同”的规定。小赵研究生毕业后在我市一家民营企业工作，近来与无固定期限劳动合同相关的话

价格：免费大小：1.49K页码：1页时间：2014-07-19浏览：0

txt 劳动合同法197问和劳动合同法问答33则

《劳动合同法197问和劳动合同法问答33 作者：日期：2014-07-26 1、《中华人民共和国劳动合同法》从何时起实施？答：《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）自2008 日起施

价格： 8.00豆元大小：13.18K页码：8页时间：2014-07-28浏览：0

txt 劳动仲裁劳动合同法解读第二十二条服务期

单单单单单单单单单单单单单单单单单单单单单单单的，可以与者单单单单单期。　　单单单单单单单单单单单单单单单单单当按照定向用人位支付单单单单单单单不得超用人位提供的培者

价格： 10.00豆元大小：4.72K页码：2页时间：2013-09-13浏览：0

txt 劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源...

劳动合同法对企业人力资源管理的挑战（一）《劳动合同法》与人力资源管理的关系发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要和谐劳资关系，统一企业

价格： 4.88豆元大小：4.52K页码：2页时间：2011-10-28浏览：0

txt 关于开展“乱收费乱罚款”专项治理工作方案总结

（2012年总结、计划类）关于开展“乱收费乱罚款”专项治理工作方案关于开展“乱收费乱罚款”专项治理工作方案 2010-05-18 来源：廊坊市干部作风建设领导小组办公室访问量：目前阅读542

价格： 3.71豆元大小：4.81K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0

txt 鞍山市罚款决定与罚款收缴分离监督管理办法

鞍山市人民政府(颁布单位)20021201(颁布时间) 20021201(实施时间) 鞍山市罚款决定与罚款收缴分离监督管理办法注：根据《鞍山市人民政府规章修正案》本办法做如下修改： 1．将第五条第一

价格： 8.80豆元大小：7.5K页码：4页时间：2013-12-05浏览：1

txt 劳动合同法系列之7—新劳动合同法五大新规定

新劳动合同法五大新规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权企业将会把更多精力花在如何制定一个规范的规章制度上，从制度的安排和设计上

价格： 1.00豆元大小：7.27K页码：3页时间：2012-11-29浏览：0