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txt 人力资源管理专业嵌入式教学模式实践分析
人力资源管理专业嵌入式教学模式实践分析摘要：嵌入式教学因其具有双向性、问题导向式等优势在越来越多的课程中受到重视。文章从人力资源管理专业特点出发，通过调查问卷分析结果，阐述了目前人力资源管理专业教学中
价格： 7.00豆元 大小：11.2K页码：3页时间：2015-01-13浏览：1
txt 变革中的地方火电企业人力资源管理战略分析(1)
年实行电力 发展中发挥 需要探讨的 问题 济较为发达的地 很多地方火电企业 它们是 别是地方政府政策 起来的电力 企业发展 的战略 哈佛大用于 行业生力 的评价框架 的分类 随着国有 商业策略 整个电
价格： 4.00豆元 大小：8.87K页码：11页时间：2013-12-08浏览：0
txt [精品]企业年金的人力资源管理效应分析
企业年金的人力资源管理效应分析[摘要]近年来我国经济飞速发展，由于养老保险替代率的不断下调，企业年金开始走入人们的视野，企业年金在吸引人才，改善劳动关系，提高员工绩效，完善薪酬制度体系等方面发挥了越来
价格： 5.80豆元 大小：6.25K页码：2页时间：2014-10-01浏览：0
txt [精品]县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析
县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析[摘要]县一级疾病预防控制中心人力资源管理面临管理理念滞后、绩效考核体系不完善、激励力度不够等问题，可以从优化环境，改革管理体制，争取财政支持入手完善人
价格： 6.80豆元 大小：7.11K页码：2页时间：2014-10-02浏览：0
txt 分析人力资源管理中绩效管理所遇问题及解决对策
分析人力资源管理中绩效管理所遇问题及解决对策摘要：社会经济的发展，带动着各企业的竞争力，而人才则是提高企业竞争力的核心，此时，对于人才管理就格外重要，合理的绩效管理能够有效地激发员工的积极性，增强员工
价格： 7.00豆元 大小：9.36K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 对新时期人力资源管理新模式的思考及分析
要：在当前知识经济时代，市场竞争的日趋激烈对于企业从业人员的素质提供了更高的要求，传统的人力资源管理模式已经无法适应企业发展的实际要求，尤其是在国有企业体制改革的带动下，做好人力资源管理模式的改进和创
价格： 7.00豆元 大小：8.45K页码：2页时间：2015-01-03浏览：1
txt 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
要：文章以人力资源管理的意义作为分析点，依次对中小企业人力资源管理存在的问题和中小企业人力资源管理对策进行了详细的介绍和阐述。关键词：中小企业；人力资源；问题；对策 中图分类号： S211 文献标识码
价格： 7.00豆元 大小：11.41K页码：3页时间：2015-01-12浏览：1
txt 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型（珀菲特更新）
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型 课程概述： 课程时间： 03 月15-16 日（周四-周五） 06 月14-15 日（周四-周五） 09 月20-21 日（周四-周五） 课程地点：上海 课
价格： 10.00豆元 大小：3.7K页码：3页时间：2015-01-20浏览：1
txt 加强电力企业人力资源管理规划的策略分析
加强电力企业人力资源管理规划的策略分析引言：近年来，随着我国市场经济的逐步深化，工业、农业、第三产业也逐渐发展壮大。而在这种的社会、经济蓬勃发展的环境下，伴随而来的便是人们物质文化需要的日益增长及资源
价格： 7.00豆元 大小：8.05K页码：2页时间：2015-01-16浏览：0
txt 高级人力资源管理师考点：员工培训开发需求分析系统
1、来源：需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是“状态缺口”。企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差
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