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约有262篇，以下是第 191 - 200篇
txt 马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职，离职包括：辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求， 当任何其中一个或
价格： 10.00豆元 大小：20.85K页码：8页时间：2016-01-08浏览：0
txt PDCA循环理论在项目管理中的应用研究
PDCA循环理论在项目管理中的应用研究 摘要：目前，国内许多企业都引入PDCA 循环理论对项目进行质量、进度、造价等方面的管理。大量实践证明，PDCA 循环理论不仅能够规避项目风险、有效控制工期，还能
价格： 7.00豆元 大小：9.37K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 绩效考核方法在人力资源管理中的应用
绩效考核方法在人力资源管理中的应用【摘要】人才一直是一个企业生产发展的基本，随着人力资源的理论和实践的不断深入发展，企业越来越意识到员工的职业发展和企业的发展使紧密相连的的。绩效考核是人力资源管理的核
价格： 7.00豆元 大小：8.18K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
txt 工程量清单计价模式在电力工程招投标管理中的应用
要：在电力工程招投标管理过程中，采用工程量清单计价的模式对维护招投标过程中的秩序和有序竞争的规范起到了一定的促进作用，本文对电力工程中实施工程量清单招投标与传统定额计价模式的区别以及所带来的优点提出了
价格： 7.00豆元 大小：8.2K页码：2页时间：2015-01-04浏览：7
txt .国网彭水供电：开展农网工程软件应用培训
能源国网彭水供电：开展农网工程软件应用培训 发布于：2014/10/19 10:46:46 来源：人民网重庆视窗 编辑：彭国威 微博看重庆 内容提要：10 17日下午，国网彭水供电公司邀请博微软件公司
价格： 免费 大小：5.59K页码：7页时间：2014-12-24浏览：0
txt 马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职，离职包括：辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求， 当任何其中一个或
价格： 10.00豆元 大小：13.24K页码：9页时间：2016-01-26浏览：0
txt 马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
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txt 浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用
[摘要]本文仅以薪酬设计结合个人所得税的 问题 展开讨论，首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系，然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍，最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公
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txt Ｘ效率理论在企业人力资源管理中的应用
作者：陈效林【摘要】如何克服传统“人事管理”体制的种种弊端，建立一套有效的人力资源管理机制，以激发员工的潜能为企业效力，从而提高企业效率，文章试图从企业内部效率理论——X 效率理论为此提供了理论依据。
价格： 5.00豆元 大小：7.84K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
作者：胡寻锋在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现
价格： 5.00豆元 大小：7.66K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0

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