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[工作总结]
人员
素质
[工作总结]人员素质
课程及自学考试大纲说明
人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.
本课程自学教材
宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》(第2版),四川大学出版社,2003
(三)本课程学习方法
系统自学和辅导讲授结合。
(四)本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。
1、重点要求:必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。
2、理解掌握:必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标
3、一般要求:内容作一般了解,起系统性学习作用。
4、不作要求:一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。
5、考试内容安排:第3、4、6、8、9、10、12章占80%,其余占20%
二、内容要求与考试要求
第一篇 人员测评基础
绪论
人员素质要求
理解掌握:本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。
不作要求:素质的心理学概念,马克思关于素质的论述,素质的特征,
价格: 10.00豆元
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时间:2012-01-14
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2012年财务
人员
工作总结
2012年11-12 月最新整理txt 办公文档-本文可以直接删除修改编辑打印等任何操作,提高您的工作效率,轻松解决办公难题--本站致力于为您提供最新最全的办公文档,请您收藏。 2012 年财务人员工
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时间:2012-11-20
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销售工作总结:汽车销售
人员
年终总结
时间如流水,不知不觉中,我进公司已快两个月了,XX公司作为全国汽车销售巨头,在近两个月里,我无论在工作和生活中都有许多收获,在丰富了我工作经验的同时,也让我的生活更加精。 今年是我们公司重要的战略转折
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时间:2015-05-15
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销售
人员
个
人
工作总结及计划
个人工作总结及计划转眼间 20年已成为历史但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到 20年阀门行业将会又是一个大较场竞争将更加白热化。市场总监、销售经
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时间:2013-08-01
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2012仓库工作
人员
工作总结
时间过得真快,转眼 2011 年即将过去, 在工作的这段 时间里我也学会了很多知识,让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功! 作为一名 仓管员 ,我非常清楚自己的岗位职责,也是严格在照此执行。
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时间:2013-08-04
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营销
人员
的
人
力资源管理
2010年3月 西安航空技术高等专科学校学报 fXiartc elol Mar.2 人员的人 西安航空技术高等专科学校经济管理 陕西西安 用现代营销人员管理理论 力资源管理、激励机 绩效考核的角度研
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时间:2011-12-07
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企业面试时如何留住面试
人员
如果说压制应聘者是为了降低要求,那么强调公司优势就是为了转移对方注意力,弱化对薪酬的关注度。1. 可以展现 在谈判时,不能为了薪水而谈薪水,而是要将企业全部的核心价值点加以挖掘与认识,其中包括公司的品
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时间:2017-10-23
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财务部财务
人员
2009工作总总结
财务部财务人员2009工作总总结
(2012年总结、计划类)
财务部财务人员2009工作总结
时光飞逝日月如梭,我满怀着喜悦的心情对过去一年的工作作个简单的总结和汇报,以求不断丰富自己、完善自己、充实自己,将自己置身于首矿建改革和发展的最前沿。...
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时间:2012-04-13
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路口值勤
人员
分工包点一览表_规章制度
路口值勤人员分工包点一览表路口 分包人员 商务局 工商局 公安局 交警大队 15803212829冯学文 高头村北与马坊路交叉口 张少华赵国庆 点,由商务局负责牵头组织,每部门必须保证1-2人在岗。2
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时间:2014-08-29
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.中国贸促会2014公开遴选工作
人员
面试公告
中国贸促会2014公开遴选工作人员面试公告 编辑:徐佳毅 来源:中国教育在线 时间:2014-07-28 11:34 [打印] 根据《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》(以下简称公告)要
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时间:2014-07-29
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