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约有983篇，以下是第 191 - 200篇
txt 对现行盈利能力评价指标的分析
摘要：盈利能力分析指标是财务分析的核心，是所有者最为关注的，也是企业经营者和债权人必须关注的。对于企业获利能力的反映，要力求客观、全面、准确。本文针对盈利能力分析指标中的缺陷，提出了一些改进与完善的观
价格： 5.00豆元 大小：7.01K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：24.27K页码：9页时间：2015-12-26浏览：6
txt 战略人力资源管理与员工能力开发
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。 课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人
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txt zHR人力资源管理的实践能力差异体现
在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
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价格： 10.00豆元 大小：13.31K页码：10页时间：2016-01-23浏览：0
rtf TCL王牌笔记本电脑服务手册
日本银行为治理通货紧缩继续放松银根2002 年10 月30 日，日本银行决定继续放松银根，措施包括：将金融机构在日本银行设立的活期存款余额从10 万亿-15 万亿日元提高至15 万亿-20 万亿日元；
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方：XXXXX房地产开发有限公司法定代表人： XXXXX物业管理有限公司法定代表人：XXXX 资质等级：国家一级 资质编号：（建）XXXXX 地：XXX市金湖路XXX大厦XXX楼XX座XXX室联系电话
价格： 10.00豆元 大小：298.68K页码：12页时间：2015-03-13浏览：0
rtf 普通员工服务成绩考核
普通員工服務成績考核表_________年度____月部門：姓名： 考核項目 得分 能力理解能力非常強對事判斷正確。處理能力較強 20 16理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 與人協調無間為工作順
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rtf 顾客服务跟踪表
主管經理助理 助理工程師 新郎先生新娘小姐拍照日期年月日 聲明事項：未選中小樣（含底片）概不奉送1、除非加選付費，否則客人不得要求超出所訂套系組數以外的照片，小樣或底片。 2、訂金既已繳交，不得以任何
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txt 生活服务管理处工作总结
生活服务管理处工作总结发表者：佚名 来源：原创首发 发表日期：2007-3-11 推荐度：220 2006 年是十一五的开局之年，是为全面完成十一五艰巨任务打基础的关键一年，也是我处继续夯实基础， 再
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向豆丁求助：有没有深化统计改革提升服务能力?

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