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人力资源的特征揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行： 一、战略角度。胜任力第一要建立在战略的基础之上，企业的战略日标与计划会投射到胜任力要求上，企业发展过程中不同的战略对人力资源经理的胜任力要求是不同
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企业战略管理的架构使命 公司层管理者负责公司战略目标 公司战 业务组合战略、核心能力业务层管理者负责 职能部门管理者负责 工厂管理者、地 区单元管理者以 及更低一层次的 管理者负责 (研发、制造、市场
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人力资源管理整体解决方案人力资源管理整体解决方案 有效管理人力资源：获取竞争优势 人力资源管理整体解决方案 ?如何进行职位管理？ ?如何实施有效的员工招聘与甄选？ ?如何有效实施全面绩效管理？ ?如何
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组织与岗位设计公司（寿险）人力资源管理 人力资源改革——组织与岗位设计 组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标改革建议 组织与岗位设计分析 组织与岗位设计必须在明确的高
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人力资源管理版权所有, 1997 DaleCarnegie Associates,Inc. 课程总览 第一讲 人力资源管理：概论 第二讲 人力资源规划与战略人力资源管理 第三讲 职务分析 第四讲招聘、
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简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点？(P2-P5)答：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。它大致经历了 几个重要的发展时期： 1、经验管理时期 罗伯特.欧文创建了工作绩效评
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什么是人力资源
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人力资源是一定社会 区域内所有具有劳动 能力的适龄人口和超 过劳动年龄的人口的 总和。
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人力资源是指企业员 工所天然拥有并自主 支配使用的谐调...
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企业人力资源管理师系统辅导课程 E-mail:hjgaowei@战略性人力资源管理 ——HR 体系变革与创新 第一部分 面对挑战我们怎么办？ “要跟上世界日新月异变化的步伐，只
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