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约有13354篇，以下是第 191 - 200篇
txt 人力资源管理中的激励机制分析
本文从激励机制的内涵与外延入手,对激励机制进行概述,然后通过分析企业激励机制中存在的误区,针对如何构建企业有效激励机制提出一系列措施,从而为改善企业的人力资源管理提供借鉴意义。[关键词] 人力资源管理
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txt 我国实行省直管理县体制的可行性分析
我国实行省直管理县体制的可行性分析
我国实行省直管理县体制的可行性分析［理论探讨］
赵世磊 李 卷　　约7088字
　　摘要：无论与国外层级体制进行横向比较还是对我国政府层级体制改革的历史进行纵向比较，我国目前实行的地方政府四级架构体制明显偏多。减少层级、实现“省直管县”...
价格： 6.00豆元 大小：13.62K页码：5页时间：2011-06-23浏览：3
txt 分析工程项目团队管理的作用
项目团队管理的好坏,成本管理水平的高低,直接关系项目的成功。为此必须有效地对项目团队和项目成本进行管理和控制。一、管理核心是人员管理 人是进行项目管理中最大的变数。不同的人有着不同的背景知识和特长,不
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txt 企业变革中的人力资源管理分析研究
在企业的运营当中，最难以处理的人力资源管理问题一般来自于企业战略和经营管理体系的变革过程当中。在企业组织重新调整重点、重新组建和适应持续并时有混乱的变革过程中，就产生了难以处理人力资源问题。广义的说，
价格： 10.00豆元 大小：25.39K页码：9页时间：2015-12-25浏览：0
txt 职务分析是人力资源管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础，是所有人力资源管理的依据和参考，离开了职务分析，一切的管理工作都是感性的行为，毫无科学性可言。而在我国的许多企业中，这项工作却是个不折不扣的空
价格： 10.00豆元 大小：33.3K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 人力资源管理的工具和策略分析
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
价格： 10.00豆元 大小：21.37K页码：8页时间：2016-01-04浏览：3
txt 人力资源管理案例分析
Page1--- 《人力资源管理》课程案例集 案例1：安康公司 一、引言 安康公司以经营水泵和电子操纵器为主。１９８１年初，由于
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txt 中京电子：非公开发行股票募集资金使用可行性分析报告
中京电子：非公开发行股票募集资金使用可行性分析报告公告日期 2015-04-21 惠州中京电子科技股份有限公司 非公开发行股票募集资金使用可行性分析报告 一、本次非公开发行的背景和目的 公司本次非公开
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txt 特许经营商务谈判的步骤
有专家对大量的谈判案例进行研究后发现，谈判的阶段性特征比较明显，一次比较正规的谈判，是可以明显地分成几个不同阶段的。谈判过程可以分为准备阶段、开局阶段、磋商阶段、成交阶段等4个阶段。 (1)准备阶段。
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txt 基于建筑安全管理的PDCA循环的分析与研究
基于建筑安全管理的PDCA循环的分析与研究 摘要：随着经济的快速发展，为满足人们的需求，建筑工程不全国各地不断的增多，近年来，建筑行业安全管理的现状和建筑工程施工现场存在诸多不安全因素影响了，整个建筑
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