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txt 人力资源管理(行政管理专业)答案(最新整理版)
)不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的
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A．根据权利、义务的分担方式，分为双务合同和单务合同B．根据合同成立是否以交付标的物为要件，分为诺成性合同和实践性合同 C．根据合同的形式，分为口头合同和书面合同 D．根据合同的成立是否以一定的形式为
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1、格式合同是与（）相对而言的。 A．附和合同 B．商议合同 C．定式合同 D．标准合同 2、财产税具有的优点包括（ A．属于直接税，税负不易转嫁B．符合税收纳税能力原则 C．收入比较稳定 D．具有收
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A．原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织B．有明确的被告 C．有具体的诉讼请求和事实、理由 D．有充足的证据 E．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 2、下列各项中，属于合同
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1、品牌资产的价值与（）等因素有关。 A．品牌名称知晓度 B．感知的品牌质量 C．品牌与情感联系的强度 D．定价水平 E．竞争激烈程度 2、企业法人财产权包括企业法人依法对企业实际财产所拥有的（ A．
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txt 2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
本文由hy4940贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章人力资源规划 专业能力练习 中国 南京 中国南京 1、企业计划在人力资源部设置“
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本文由hy4940贡献 第一章人力资源规划 专业能力练习 中国 南京 中国南京 1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？ （简答，10 中国南京 答案：在人力资源部设
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扣件式钢管支架楼板模板安全计算书一、计算依据 1、《建筑施工模板安全技术规范》JGJ162-2008 2、《混凝土结构设计规范》GB50010-2010 3、《建筑结构荷载规范》GB50009-201
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节后凸显招聘难专业招聘整包成人力资源管理新宠 人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 每年的正月十五一过，北京西站、六里桥、丽泽桥、莲花池等长途客运站，都会出现大批扛着
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