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约有198篇，以下是第 191 - 198篇
txt -【人力资源管理精品】第八章人力资源规划
第八章人力资源规划 人力资源规划的含义：人力资源规划，也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的要求，为企业的发展提供合质合量的人力资源
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txt -【人力资源管理精品】第四章、绩效管理TF
说明企业绩效管理包含那五个具体的阶段，每个阶段的工作内容和实施要点？企业绩效管理包含五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段 准备阶段：1）、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
价格： 9.80豆元 大小：4.48K页码：3页时间：2011-09-26浏览：0
txt 客户关系管理第四章管理策略（一）：客户服务管理
服务。?通过提供必要的手段和 分钱。 大卫 斯坦伯格 止客户流失的最佳 务也是一个企业实行差异化战略的重要手段 邓宁将社会经济发展分为三个阶 段服务业迅猛发展„..以 里就有客户服务基础。 生产 分配
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：1
txt qwx[工学]第六章建设项目进度控制
第六章建设项目进度控制 1．施工进度计划与检查的表示方法有哪些？ （2）工程进度曲线（3）形象进度图 形象进度图是把工程计划以建筑物形象进度来表达的一种控制方法。这种方法系直接将工程项目进度目标和控制
价格： 10.00豆元 大小：9.4K页码：6页时间：2011-07-05浏览：0
txt 正文·第1章 人力资源规划方案（七）
人力资源规划方案（七）公司人事经理职务描述报告 职务名称：人力资源部经理。 所属部门：人力资源部。 直接上级职务：行政副总经理。 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。
价格： 10.00豆元 大小：1.12K页码：2页时间：2015-01-20浏览：0
rtf 【经营企划】2005年5月企业人力资源管理人员国家职业资格三级技能知...
2005年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 级：国家职业资格三级券册二：技能知识 一、简答题 企业劳动关系管理制度的含义和特点（绿书272）9分二、计算题 具体内容就不说了，考的是招聘单
价格： 5.98豆元 大小：7.96K页码：2页时间：2010-06-11浏览：0
txt 项目八物流运输管理决策
教研室物流教研室 授课班级 14 物流1 选择货运方式授课类型 教学课时 教学目标： 通过本任务的训练，使学生能够从不同运输方案中，综合考虑各种因素，最终选择最优的运输方式进行运输。 目标任务： 能根
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