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经济
/管理]打造你的人力资源管理
xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学<br /> 【作者】王宇<br /> 【类别】财经<br /> 【状态】全本<br /> 【来源】17k小说网<br /> 【更新】2010-03-30已更新至3章<br /> 【本册章节】第1-3章<br /> 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一用搜狗搜索更多 打造你的人力资源管理学 小说内容<br />
---开始阅读---<br />
[1]内容简介<br />
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一套比较完善的评价、激励机制,用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高,在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中,没有形成稳定、系统的体系。<br /> 本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>
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时间:2011-11-06
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[工作计划]近六年中央
经济
工作会议概要
[工作计划]近六年中央经济工作会议概要
((按惯例,每年12月初前后召开中央经济工作会议,决定下一年的宏观经济政策和目标))
2011-11-28 7:42:56 中国产经新闻报
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■ 2010年
召开时间:12月10日-12日
政策基调:以加快转变经济发展方式为主线,实施积极的财政政策和稳健的货币政策。
■ 2009年
召开时间:12月5日-7日
政策基调:保持宏观经济政策的连续性和稳定性,继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。
■ 2008年
召开时间:12月8日-10日
政策基调:保持经济平稳较快发展,实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。
■ 2007年
召开时间:12月3日-5日
政策基调:保持经济平稳较快发展的好势头,实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。
■ 2006年
召开时间:12月5日-7日
政策基调:保持经济平稳较快发展的好势头,继续实施稳健的财政政策和货币政策。
■ 2005年
召开时间:11月29日-12月1日
政策基调:保持宏观经济政策的连续性和稳定性,坚持实施稳健的财政政策和货币政策。
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时间:2011-12-14
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z增值税、企业所得税回升推动实体
经济
发展
【导读】从财政部发布的我国7月份全国财政收入来看我国财税结构有着明显的调整,正在向着健康良好的方向发展着。 财政部11 日发布数据显示,7 月份全国财政收入12662 亿元,同比增长6.9%。其中,中
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时间:2014-08-14
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探析新
经济
时代企业人力资源管理与开发
要】新经济条件下,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,不仅是称呼、做法、内容的表层的变化,而且是性质与观点的深层的变化。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇,但同时也提出
价格: 10.00豆元
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时间:2011-12-22
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.丹徒区多管齐下发展节能
经济
z .
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时间:2014-09-25
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z油坊店乡
经济
增长“茶为媒”
z z
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时间:2014-09-07
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新区高新园需要一个循环
经济
服务平台
长城战略咨询广州中心执行副总监孔伟强:新区高新园需要一个循环经济服务平台 专家简介孔伟强,长城战略咨询广州中心执行副总监,全国中小企业管理咨询服务专家、信息库专家。 自2006 年以来,先后主持牵头或
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时间:2015-07-28
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人力资源管理:当好
经济
转型的先行官
保证“十二五”规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。
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时间:2015-12-25
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放眼
全球
,悉心耕耘,推动医药食品行业发展步履不停.txt
放眼全球,悉心耕耘,推动医药食品行业发展步履不停2017 月20-22日,由欧洲博闻展览咨询有限公司(UBM EMEA)和中国医药保健品进出口商会(CCCMHPIE)主办,上海博华国际展览有限公司(U
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时间:2017-11-18
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浅论
经济
增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)的整合
摘要:企业的绩效评价体系影响着企业的经营方式,进而影响着企业自身的可持续。文章通过对企业社会责任理论、利益相关者理论以及经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)相关文献的梳理研究,提出了以利益相关者
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时间:2011-08-14
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