搜索
我要上传豆丁书房

约有236篇，以下是第 191 - 200篇
txt 平衡计分卡导向绩效考核的实务问题.txt
平衡计分卡导向绩效考核的实务问题【摘要】平衡计分卡作为一种较为科学的绩效考核的工具，自引入我国后，就广泛被应用，为我国企业管理带来了或多或小的变化，但并不是所有变化都是成功的。实际上，很多企业由于盲目
价格： 1.00豆元 大小：8.59K页码：3页时间：2017-11-12浏览：0
txt 经理绩效考核表(模板)
经理绩效考核表经理绩效考核表 直属主管考核区间 填写日期 说明： 说明 1.经理绩效考核表由上阶段工作总结、下阶段改进计划以及总体评价三部分组成； 2.经理本人填写第一、第二部分，即上阶段工作总结和下
价格： 1.00豆元 大小：5.12K页码：3页时间：2012-12-05浏览：1
txt 2017-2018年绩效考核管理制度范本_0.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 绩效考核管理制度范本 以下是一份绩效考核管理制度范本．各位负责绩效管理考核工作的同志不妨予以参考借鉴，希望大家从中
价格： 10.00豆元 大小：6.84K页码：6页时间：2017-07-24浏览：0
txt 企业员工管理：巧用绩效考核提高员工积极性，切忌“一锅粥”
团队：英文：Team。中国文字之“团队”，有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。只讲不听的组织是团伙，很激动“火”的一群人。周末一剂良方：如何让你的团队变得更好？ “才”：是指团队有才能
价格： 免费 大小：3.26K页码：3页时间：2017-10-09浏览：4
txt 人力资源管理活动企业绩效的关系中介效应实证研究
传统上,人力资源管理往往被赋予作业性的角色,组织对于人力资源管理的关注焦点,仅在于日常的招聘、选拔、聘任、绩效评估、薪酬制度、培训等作业性活动是否能够顺利运作。对于人力资源活动在组织层次所扮演的角色,
价格： 7.80豆元 大小：4.87K页码：2页时间：2013-01-01浏览：1
txt 个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示
作者：覃成菊[摘要] 本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展，包括个体绩效的含义，个体绩效的结构，造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍，主张在我国的
价格： 5.00豆元 大小：10.95K页码：4页时间：2009-03-11浏览：1
txt 人力资源管理资料-XXX公司实体绩效管理制度细则
长城润滑油实体绩效管理制度细则制定《长城润滑油实体绩效管理操作办法》的目的在于：规定本公司企业实体绩效管理工作的操作规程、实施细则以及模范工作法；为做好这项工作，提供相关的管理技术支持。 第一条：绩效
价格： 4.00豆元 大小：7.71K页码：6页时间：2010-04-28浏览：0
txt 事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核［百科探索］
要:在迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,事业单位建立高绩效的、以人为本的人力资源管理模式,积极参与外部人才竞争的人才使用和开发机制已成为当务之急,而事业单位绩效考核与评估如何进行又是其中的
价格： 6.18豆元 大小：4.63K页码：2页时间：2010-10-25浏览：1
txt 市场部销售人员绩效考核表
市场部销售人员绩效考核表市场部销售人员绩效考核表 姓名： 考核 项目 市场部： 考核时间 考核内 能按时完成销售,偶有超期 不能按时完成任不能完成任务 销售额总能超额完成销 能按时完成销售 售任务 任
价格： 4.00豆元 大小：4.87K页码：5页时间：2012-10-21浏览：0
txt 基于XX公司发展战略的高绩效人力资源管理对策
高效率工，人力 源管理是企 重要的 程，基于XX 效人力源管理 　　广泛培反映企 量以及培成本等方面的广泛性。中发发 不敢在工身上 ，恐怕果将会是 在大多数国企里面，人才的晋升与培是密切相 的，而且
价格： 免费 大小：3.62K页码：2页时间：2015-03-27浏览：0

相关搜索

员工绩效面谈记录表 绩效面谈及申诉 绩效面谈

向豆丁求助：有没有绩效面谈?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1员工绩效面谈记录表
  2. 2绩效面谈及申诉
  3. 3绩效面谈