搜索
我要上传豆丁书房

约有9382篇，以下是第 191 - 200篇
txt 对现行盈利能力评价指标的分析
摘要：盈利能力分析指标是财务分析的核心，是所有者最为关注的，也是企业经营者和债权人必须关注的。对于企业获利能力的反映，要力求客观、全面、准确。本文针对盈利能力分析指标中的缺陷，提出了一些改进与完善的观
价格： 5.00豆元 大小：7.01K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：24.27K页码：9页时间：2015-12-26浏览：6
txt zHR人力资源管理的实践能力差异体现
在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
价格： 免费 大小：9.22K页码：8页时间：2014-12-09浏览：0
txt 变革中的地方火电企业人力资源管理战略分析(1)
年实行电力 发展中发挥 需要探讨的 问题 济较为发达的地 很多地方火电企业 它们是 别是地方政府政策 起来的电力 企业发展 的战略 哈佛大用于 行业生力 的评价框架 的分类 随着国有 商业策略 整个电
价格： 4.00豆元 大小：8.87K页码：11页时间：2013-12-08浏览：0
txt 人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色
人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工，同时又能防止冗员的产生。这是企业经营顺利进行的前提．也是企
价格： 免费 大小：3.35K页码：1页时间：2014-09-11浏览：0
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.00豆元 大小：3.97K页码：2页时间：2014-12-27浏览：0
txt 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究摘要：人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用，每个企业必须重视人力资源管理，把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置，认真研究战略人力资源管理的规律，充
价格： 7.00豆元 大小：12.0K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
rtf 运用_波特五力模型_分析我国医药企业的发展战略
现代预防医学2009 ModernPreventive Medicine， 2009， Vol.36 文章编号： 1003-8507（2009 ）01-0069-03 分类号：R19 为我国医药企业探
价格： 9.80豆元 大小：269.46K页码：3页时间：2014-07-21浏览：0
txt 对航天企业战略规划工作的思考.txt
对航天企业战略规划工作的思考【摘要】企业战略规划是指企业在进行生产经营活动时，对全局的一系列系统完整的决策或行动规划，确定企业发展目标，使企业更好地应对市场风险，提高经济效益。随着国际和国内形势不断发
价格： 1.00豆元 大小：4.9K页码：2页时间：2017-11-11浏览：2
txt 小微企业横向战略联盟伙伴选择的研究.txt
小微企业横向战略联盟伙伴选择的研究[摘要]小微企业的成功之路需要战略联盟的支持，只有正确地选择伙伴才有利于小微企业横向战略联盟的成功。小微企业横向战略联盟伙伴选择应遵循企业间的兼容性、合作伙伴的能力、
价格： 1.00豆元 大小：7.45K页码：3页时间：2017-11-11浏览：0

向豆丁求助：有没有论企业战略创新能力的本质?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券