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z关于企业
人力资源
管理职能角色的
分析
进入21世纪之后,新经济时代的到来。企业间竞争更多的是人才的竞争,所以企业人力资源管理越发重要起来。下面我们就企业人力资源管理的职能角色做一下论述。一、引言 在当前新经济时代条件下,企业之间的竞争范围
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页码:4页
时间:2014-12-10
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z关于
人力资源
管理能
力
的相关问题
分析
传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源管理能力的主要表现方式,之后才可以确定相关员工的个人能力。关于人力资源管理能力,主要体现在商业导向结果和组织功能方面。人力资
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大小:3.64K
页码:3页
时间:2014-12-10
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基于风险控制的
人力资源
管理外包决策
分析
人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题:一、人力资源管理外包风险 美国政府部门(Bureau NationalAffairs,BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分
价格: 10.00豆元
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页码:8页
时间:2015-12-28
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z中西方
人力资源
管理与企业绩效
分析
和验证
绩效问题就是对人的有效管理能给企业带来巨大的经济效益。早在以机器为主导的科学管理时代,以泰勒为代表的管理学家已经强调了挑选工人、培训工人等管理活动的重要性,因为实践证明这些活动对提高工人劳动生产率和企
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页码:11页
时间:2014-12-19
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第一章
人力资源
规划第一节工作岗位
分析
与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 1.广义的人力资源规划:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一 2.狭义的人力资源规划
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页码:15页
时间:2015-12-29
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胜任特征
分析
与
人力资源
管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展,创新在工作活动和企业发展中越来越重要,人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,这是研究
价格: 8.00豆元
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页码:4页
时间:2014-12-25
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人力资源
管理案例
分析
--美国“西南航空”
ơϺչ(SouthAirlines) ơϺչ(SouthWest Airlines)ǡ30 FieldHobby LoveFieldٵ Hobby san Jose
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页码:14页
时间:2016-01-21
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z
现
代企业关于
人力资源
管理工作的问题
分析
现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作,它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是-种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因
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页码:2页
时间:2014-12-18
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劳动法律与
人力资源
管理相互关系
分析
劳动法律与人力资源管理相互关系分析[提要] 本文的研究重点是劳动法律和人力资源管理相互关系,首先阐述两者的社会属性,同时分析两种理论的相互关系,最后提出两者之间应当理清的三个关系。 关键词:劳动法律;
价格: 7.00豆元
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页码:2页
时间:2015-01-08
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人力资源
管理案例
分析
--美国“西南航空”
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 案例: 美国西南航空公司“以人为本” 案例: 美国西南航空公司“以人为本”的经营战略 西南航空经营模式:无法复制
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页码:13页
时间:2016-01-04
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