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txt 2013培训需求分析报告
培训需求分析——HR 培训需求分析的主要目的 掌握丌同层级员工对培训的实际需求 找出各层级间对培训需求的共识，找到亟待解决的培训需求 规划下一阶段培训方向、时间安排及培训方式 培训需求调查方法及参与度
价格： 0.60豆元 大小：5.43K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 培训需求分析与计划制定
培训需求分析与计划制定17:56 主要内容1. 2. 3. 4. 5. 6. 培训管理体系介绍 培训需求分析的概念与意义 培训需求分析的流程 培训需求分析的模型、主要方法与工具 培训需求分析汇总 年度
价格： 4.00豆元 大小：11.42K页码：10页时间：2013-11-22浏览：0
txt 2010年度培训需求分析
年度培训需求分析与培训规划---职业技能提升训练 职业技能提升训练 年度培训规划 总体思路概述 年度需求分析 研讨： 研讨： 1、为什么要进行培训需求调查与规划？ 为什么要进行培训需求调查与规划？
价格： 4.00豆元 大小：18.87K页码：9页时间：2013-11-22浏览：2
txt 完整培训需求分析报告
培训需求分析报告一、目标： “信誉第一，客户至上，人才兴邮” 二、目的： 1.当今经济社会中，服务占有重要的地位。无论在传统的服务性行业还是制造业领域，人们都把创造增值性的服务当作竞争优势的重要手段.
价格： 4.00豆元 大小：13.69K页码：5页时间：2013-11-22浏览：0
txt 第四讲培训需求分析
第四讲培训需求分析 －－－作用与信息收集方法 一、培训需求分析的含义 二、培训需求分析的作用 三、培训需求信息收集方法 一、培训需求分析的含义 培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需 要培训、为什么
价格： 4.00豆元 大小：32.96K页码：12页时间：2013-11-22浏览：4
txt 内部培训师的定位总结
（2012年总结、计划类） 内部培训师的定位 内部培训师的定位作为内部培训师，至少有三种定位：一是专职讲师，侧重于“讲师”这个角色，把自己归属到“培训”这个产业，而不是把自己的发展舞台局限于某个公司。
价格： 3.71豆元 大小：8.42K页码：3页时间：2012-04-17浏览：0
txt 我的培训材料总结
（2012年总结、计划类） 我的培训材料 做这次培训之前，自己也查阅了很多的材料，观看了很多视频，有关于如何成功的、如何理财的、如何创业的，乃至于介绍名人事迹的、激人奋进的演讲，最后静心想了想，自己也
价格： 3.71豆元 大小：3.43K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0

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