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约有8030篇，以下是第 191 - 200篇
txt 建立基于能力的人力资源管理体系：总结计划汇报设计可编辑
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 4.00豆元 大小：7.85K页码：3页时间：2012-06-04浏览：0
txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 9.00豆元 大小：7.06K页码：4页时间：2012-06-29浏览：0
txt 中国引进美国高级人力资源管理职业资格认证体系
天津家教中心天津家教网 asd 中国国家外国专家局培训中心与美国国际人力资源协会24 日在北京签署协议，前者作为惟一代理机构，将全面负责引进和在华推广后者所创建的国际
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txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
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txt 构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系
构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系制度重于人才： 企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产
价格： 5.00豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2011-09-27浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4.txt
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 8.53豆元 大小：10.46K页码：5页时间：2012-08-05浏览：2
txt 安全生产管理体系(范本)doc
4.2奖励程序 4.2.1 安全生产先进班组和个人，由安全员汇总材料上报部长审核后报安全 部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 4.2.2 先进班组由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核
价格： 10.00豆元 大小：6.37K页码：2页时间：2012-09-24浏览：0
rtf 剖析人力资源管理激励体系建构途径.
剖析人力资源管理激励体系建构途径摘要：从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词：人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：5.94K页码：3页时间：2015-05-01浏览：0
txt 西部地区高等医学院校构建新型人力资源管理体系的思考
西部地区高等医学院校构建新型人力资源管理体系的思考关键词:西部地区;高等医学院校;人力资源管理体系 中图分类号: G647 文献标识码: 文章编号:1008-2409(2009)06-1134-04
价格： 7.00豆元 大小：15.36K页码：4页时间：2014-11-11浏览：1
txt 2017版质量管理体系标准的变化及应用探讨.txt
2017版质量管理体系标准的变化及应用探讨 摘要：文章从质量管理体系标准的产生和发展过程入手，分析了2008 版与2017 版《质量管理体系》、《环境管理体系》的区别与联系。并以本单位体系文件为例阐述
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向豆丁求助：有没有iso14000环境相关管理体系简介?

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