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doc 移动公司营业厅员工个人工作总结
移动公司营业厅员工个人工作总结
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：28页时间：2018-11-29浏览：0
doc 移动营业厅半年工作总结
移动营业厅半年工作总结
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：14页时间：2019-01-21浏览：1
doc 某省移动营业厅服务质量情况汇报
某省移动营业厅服务质量情况汇报苏州移动营业厅服务质量现状 及示范营业厅建设 专题汇报 在沟通100 服务体系建设过程中，营业厅、电子（热线、网络、掌上和自助）、客户经理是客户服务上与客户接触的三个最重
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pdf A市移动营业厅的绩效管理优化与改进
在日趋渐变、日趋激烈的环境中，企业如何去吸引、保留和激励企业中的优秀员工，同时又能招聘到更多更好的员工；如何去吸引、激励更多的人才为企业创造更高的价值，为企业的发展不断赢得竞争优势；企业如何有效的去评
价格： 10.00豆元 大小：634.87K页码：59页时间：2017-05-17浏览：0
doc 移动营业厅员工行为规范
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pptx 移动营业厅员工工作总结
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doc 移动营业厅年终工作总结
移动营业厅年终工作总结
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：7页时间：2018-10-02浏览：0
doc 中国移动招投标管理办法
长沙移动通信分公司内部招投标管理办法（暂行） 目的为便于公司内部招标工作的开展，进一步规范内部招标活动的程序、方式，保护国家和公司利益，维护采购活动双方当事人的合法权益，既能规避风险，又能提高工作效率
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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究
近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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doc 中国移动员工个人工作总结
回顾这一年里的工作，我在各位领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司上级下达的要求和任务，积极地完成了自己的本职工作，通过这一年来的学习和工作，使我在工作模式上有了新的突破，技术和经验得到进一步提升，而且在工作方式上也有了较大的改变。具体有以下给几点：
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