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2016年用人单位工资支付行为信用等级评价表
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2016年用人单位工资支付行为信用等级评价表
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工资等级制度
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等级工资制度1总则1.1 本制度的制订和修订遵循以下原则1.1.1 公平、客观的原则；1.1.2 在人力资源市场中保持适当优势的原则；1.1.3 与公司经营绩效相结合的原则；1.1.4 与个人岗位责任
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专业技术职务类岗位绩效工资等级表.doc
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技师职务类岗位绩效工资等级表.doc
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专业技术职务类岗位绩效工资等级表.doc
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技师职务类岗位绩效工资等级表.doc
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技师职务类岗位绩效工资等级表.doc薪酬,帮助
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岗位等级及岗位工资
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公司岗位等级架构及岗位工资的界定
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公司岗位等级架构及岗位工资的界定为进一步明确公司岗位责任，结合公司初期架构，切实做到现有高层、中层及员工的报酬与公司业绩及个人的岗位职能相吻合，同时让不同层次的员工都拥有更大的奋斗空间和升迁期望，特对
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岗位薪酬等级数值表
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岗位薪酬对照表一、岗位职类等级对照表 岗位职类等级对照表18 11800 12500 13300 14200 15200 179500 9800 10200 10700 11200 16 8500 8
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中国联通资产负债表分析
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"_Toc322014823"第一部分 PAGEREF_Toc322014823 "_Toc322014824"一、资产负债表趋势分析表 PAGEREF_Toc322014824 PAGERE
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