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国立中央大学人力资源管理研究
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以反应为主的压力观点视压力为依变项,认为压力是个体对外界的刺激所产生的反应,...姻状态,职位,雇用状态,组织型态,年龄,年资,合约工时,实际工时以及月薪共十项....
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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在工業時代，勞工政策與人力資源管理政策，都是重視勞動契約、工作規則的擬訂，追求工時、工資、休假、退休、職業安全、職業補償等員工福利的標準化；然後由勞資雙方共同遵守這些外部承諾，而員工內部承諾並不重要（
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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适所的工作环境.以下的部分,我们将简单叙述E银行实 施工作轮调制度之概况,藉以一窥E银行於...槛,并运用奖励措施提升轮调意愿,如,把轮调经验列入升迁之参考条件,以兹 鼓励员工进行工作轮调. 37 三三三三,研究...
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国立中央大学人力资源管理研究
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洛,高旭繁,2006).根据内政部统计处在92年所做的 「台闽地区国民生活状况调查」报告中指出,国人对自己目前生活各项层面感到 不满意的比例,以财务状况的46.7%最多,其次是休闲生活的32.1%.综合以上 所言,国人对於...
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国立中央大学人力资源管理研究所
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构面职家冲突子构面职家冲突子构面职家冲突子构面预测工作满意预测工作满意预测工作满意预测工作满意 变数名称变数名称变数...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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一一一一、、、、研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機銀行業自1990年代開始，由於政府加速推動金融自由化與國際化，使得原本屬於寡占經營的銀行業日益轉變為完全競爭的市場，導致國內金融
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中央大学九十二学年度总务处-中央大学总务处-国立中央大学
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中央大学九十二学年度总务处-中央大学总务处-国立中央大学
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电子化企业的意义-中央大学管理学院
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e-Business電子化企業的意義中央大學.資訊管理系范錚強mailto:ckfarn@mgt.ncu.edu.twwww.mgt.ncu.edu.tw/~ckfarn2008.02
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广泛差异化策略-中央大学管理学院
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事業層級策略事業層級策略BusinessLevelBusiness LevelHill JonesCh.5/6Hill JonesCh.5/6中央大學. 資訊管理系范錚強mailto: ckfarn@
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服务和服务创新-中央大学管理学院
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Service中央大學.資訊管理系范錚強mailto: ckfarn@mgt.ncu.edu.twwww.mgt.ncu.edu.tw/~ckfarn2012.06 updated6中央
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