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pdf 昆山地区企业员工高离职率的因应对策研究
３．３．４企业员工的工作环境………………………………………．１３３．４影响昆山地区企业员工高离职率的其它因素分析……………………．．１４ ３．４．１昆山地区宏观经济情况……………………………………．．
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ppt 公司治理实务-薪酬委员会设置及因应
日22011Deloitte 版權所有保留一切權利2010勤業眾信版權所有保留一切權利232011 Deloitte 版權所有保留一切權利2010勤業眾信版權所有保留一切權利342011 Deloit
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pdf 中国劳动合同法对台商投资中国的冲击与因应
Chinanew Labor Regulation Impact TaiwanInventor ConfrontPotential Development 指導教授王文杰 Chinanew Labor
价格： 10.00豆元 大小：835.77K页码：85页时间：2012-04-17浏览：1
doc 企业会计内部控制的常态问题与因应之道[权威资料]
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ppt 就业指导之职业适应与发展(初入职场后工作中应注意的因....
就业指导之职业适应与发展(初入职场后工作中应注意的因...
价格： 10.00豆元 大小：9.08M页码：73页时间：2017-05-05浏览：1
docx 核安全生产事故犯罪侦控之困厄及因应
核安全生产事故犯罪侦控之困厄及因应核安全生产事故犯罪侦控之困厄及因应核安全生产事故犯罪侦控之困厄及因应
价格： 4.00豆元 大小：1.67M页码：10页时间：2016-02-01浏览：0
pdf 欧商因应中国大陆新劳动合同法解决之道文编辑室整理采访
2007 年起中共推出各种外贸新措施，今年元旦正式实施《劳动合同法》，为中国 解除合同。新《劳动合同法》的制定和颁布，旨在解决劳动法存在的问题并保护劳动者的
价格： 4.00豆元 大小：152.38K页码：7页时间：2009-04-24浏览：1
ppt 人力应对劳动合同法之人力应对学习
《劳动合同法》——人力资源应对 TONY HO 2008年5月31日 目录 第一章 劳动合同法概述 第二章 标准劳动关系与非标准劳动关系 第三章 招聘管理 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章
价格： 4.96豆元 大小：172.0K页码：44页时间：2013-01-28浏览：4
pdf 文化传播之模因论视角的研究
模仿在模因论中的定义（与感染、社会学习等类似现象加以区别），完整的模仿过程所历经的四个过程：同化、记忆、表达和传播，以及强势模因与模仿之间的联系。第三部分，论述模因论中的模因选择性与模因适应性，对文化
价格： 10.00豆元 大小：200.94K页码：34页时间：2017-03-27浏览：0
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《劳动合同法》——人力资源应对 TONY HO 2008年5月31日 目录 第一章 劳动合同法概述 第二章 标准劳动关系与非标准劳动关系 第三章 招聘管理 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章
价格： 5.00豆元 大小：309.0K页码：48页时间：2013-03-03浏览：0

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