搜索
我要上传豆丁书房

约有280598篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
本文档来源于第一文库网：/news/3ACF2D1652F8663C.html用心打造免费、绿色、专业、海量的教育文库网站企业人力
价格： 6.00豆元 大小：679.1K页码：57页时间：2016-09-18浏览：0
doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
价格： 10.00豆元 大小：142.0K页码：11页时间：2012-01-26浏览：0
docx 安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
价格： 5.30豆元 大小：477.32K页码：57页时间：2024-01-03浏览：0
doc 第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案
第一章人力资源规划 案例分析题 计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐
价格： 10.00豆元 大小：93.5K页码：9页时间：2016-05-11浏览：0
doc 税法计算题及答案新企业所得税法实例计算题及答案详解
一、单项选择题（每题2分，共计22 二、多项选择题（每题3分，共计33 C、应收账款D、应收票据
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：30页时间：2017-01-13浏览：0
docx 九江市中级人民法院2023年招聘聘用制书记员专业技能测试考前冲刺...
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她 全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 九江市中级人民法院2023 年招聘聘用制书记员专业技能测试考前冲刺卷3 套（300 题附带答
价格： 11.00豆元 大小：255.2K页码：101页时间：2023-03-25浏览：1
docx 文山富宁县人民法院2023年招聘聘用制书记员专业技能测试考前冲刺...
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她 全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 文山富宁县人民法院2023 年招聘聘用制书记员专业技能测试考前冲刺卷3 套（300 题附带答
价格： 11.00豆元 大小：256.89K页码：101页时间：2023-03-25浏览：0
docx 2022年宁波市计量测试研究院3月公开招聘编制外工作人员10名考前冲...
住在富人区的她2022 年宁波市计量测试研究院3 月公开招聘编制外工作人员10 名考前冲刺押题【含3 套1000 题附答案详解】 (图片大小可自由调整) 全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，
价格： 11.00豆元 大小：8.25M页码：202页时间：2023-01-29浏览：0
doc 客户关系管理学习资料及测试答案
孤立地追求顾客顾意度是顾顾的企顾顾顾客顾意度的顾和顾顾，通常的做法是按一定的顾准 顾客顾企顾提供的顾品及服顾顾意的 顾，如：完全顾意、顾意、不顾意、不顾意等。顾大部分企顾顾顾：只要 顾意和完全不顾 正
价格： 10.00豆元 大小：306.5K页码：16页时间：2015-01-17浏览：0
pdf 客户关系管理学习资料及测试答案
顾客满意度与企业获益的关系孤立地追求顾客满意度是错误的企业对顾客满意度的评估和调查，通常的做法是按一定的标准将顾客对企业提供的产品及服务满意的程度划分为几类，如：完全满意、满意、不满意、很不满意等。绝
价格： 10.00豆元 大小：638.28K页码：19页时间：2016-11-13浏览：0

向豆丁求助：有没有人事测试题及答案?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券