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人事行政部绩效考核表
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人事绩效考核方案 行政部绩效考核表 绩效考核 人事主管绩效考核表 人事绩效考核表 行政人事绩效考核表 人事助理绩效考核表 人事专员绩效考核表
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行政部人事文员绩效考核表
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行政部人事文员绩效考核表
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行政部经理绩效考核表
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姓名：部门： 职位： 考核期：一、经营指标指标考核项目 子项目分值上级评分 评分说明首要指标25 24 按是否超支，由年度经营目标责任书确定20 18.6 按是否超支，由年度经营目标责任书确定20 1
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行政部经理绩效考核表
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行政部经理绩效考核表行政,经理,绩效考核表,行政部,绩效考核
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人事专员绩效考核表
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人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班，有无迟到，早退，旷工 10 1、每月无迟到，早退，旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P＝实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
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人事助理绩效考核表
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行政人事专员绩效考核表
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月度绩效考核表部门人力资源部 岗位 行政人事专员 考核周期 编号被考核人：张莹莹 直接主管：付国光 间接主管：姬翔考核 项目 序号 指标名称 挑战目标值 评分标准 得分1 15 90% 95% 152
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公司行政人事文员绩效考核表
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公司行政人事文员绩效考核表年度 月度 行政人事助理考核人 行政人事部总监 评价区间2010 考核纬度及项目类型优秀（100 良好（60-70）较差（40-50 分）极差（10-20 上司评本栏得分/平
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行政、人事专员绩效考核表
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人事行政专员绩效考核表
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河南英强文化传播有限公司A级人事行政专员绩效考核表绩效考核日期 绩效考核对象（姓名）绩效考核目的 建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核项目
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