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pdf 人力资源管理风险理论与实证研究
天津大学硕士学位论文人力资源管理风险理论与实证研究姓名：曾超申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：花建锋20090501摘要在市场经济全球化的新形势下，风险无处不在。随着人力资源管理在企业中战略地
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doc 企业人力资源管理状况调查问卷-lizhwei
企业人力资源管理状况调查问卷-lizhwei
价格： 10.00豆元 大小：59.0K页码：74页时间：2017-11-21浏览：1
doc 企业人力资源管理状况调查问卷
第一部分企业的总体状况 A国有独资企业B私营企业 C股份制企业 D中外合资企业 10企业中不同职能的人员各占多大比例？ 11近三年企业的销售总额（以百万为单位）： 13企业的年龄（按目前公司主体存在的
价格： 5.10豆元 大小：51.5K页码：19页时间：2012-11-28浏览：0
doc 东莞企业人力资源管理状况调查报告
东莞企业人力资源管理状况调查报告
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ppt 人力资源状况分析报告
上海**集团人力资源管理现状分析报告2目录1. 前言1.1. 项目背景1.2. 项目范围和重点1.3. 项目方法1.4. 报告内容概要2. 人力资源管理主要流程和现状分析2.1. 现状分析介绍2.2.
价格： 8.80豆元 大小：655.5K页码：66页时间：2021-02-02浏览：1
doc 人力资源管理现状调查分析报告
人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二OO八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员
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pdf 我国证券行业人力资源管理理论与实证研究
天津大学硕士学位论文我国证券行业人力资源管理理论与实证研究姓名：黄劲松申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：吴育华20020401摘要在倍怠辩｛弋豹二十一毽纪，众渔管莲模式秘缝赣模式面绉各秘
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doc 人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优
势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太
一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利
用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
力资源管理的现状进行了描述性分析，然后利用回归分析的方法，研究各项人力
资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效，
提出了建议。
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doc 中小企业人力资源管理诊断与分析
中小企业人力资源管理诊断与分析 2001年中国加入 WTO，我国中小企业融入国际大市场已经成为必然趋势，面临的市场竞争将日趋激烈。中小企业要发展壮大，人才的竞争将是市场竞争中的关键，人力资源管理成为中
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pdf 笔迹分析应用与人力资源管理
笔迹分析应用与人力资源管理PDF 文件使用 书，如也，如其学，如其才，如其志。总之曰，如其人而已。——情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而
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