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人力资源服务人才中介机构设立申请书
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ppt [人力资源管理]人才中介师——人力资源管理课程
[人力资源管理]人才中介师——人力资源管理课程人才中介师职业资格考试之

人力资源管理

人力资源管理
——01导论

人力资源的概念（p3）
人力资源： - 所有智力正常的人（广义） - 存在于人体内的生产能力（狭义） - 对政府而言，以上概念均可 - 对于企业和公司而言，就是制约组织生存与 发展的组织人的技能和创造力 注意： - 该定义强调“组织人”，即能力归属问题 - 即“非组织人”就不是“人力资源” - 一般会出判断题
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人力资源的概念相关习题
判断题： 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发 展的组织人的技能和创造力。 错，对于企业和公司而言 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内 的生产能力就是人力资源。 错，应为组织人

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人力资源的价值定位（p3）
一般情况下 - 人力资源被定位在经济资源上 - 即人们一般在经济活动范围内考察人力资源 政府层面 - 人力资源更具有政治资源和行政资源的特殊性 企业微观层面 - 人力资源还是企业的文化资源和政治资源
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人力资源的价值定位相关习题
判断题： 人力资源仅仅定位在经济资源上。 错 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济 资源，还是组织的行政资源和政治资源。 对 在企业微观层面上，人力资源不仅仅是一种经 济资源，还是企业的文化资源和政治资源。 对 一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某 种人力资源以追求其更多的组织利益。 错，不仅是组织利益，也是组织人实现其价值 的基本条件（p3倒数第二行）
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人力资本的概念（p4）
人力资本 - 就是人的知识和技能的资本形态 - 就是通过对人力的投资而形成的资本，能够带来 利润 相关要点 - 亚当· 斯密在《国富论》中确立人力资本的观念 - 研究的主要
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pdf 《人力资源管理》—人才中介师培训
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本文适应用于非猎头中介公司运作
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doc 2013人才中介员人力资源管理上篇
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doc 房产中介规章制度
1、每天准时到公司（早上：8.20上班，中午11.50—1.00休息时间，下午5.40 下班） 12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争取客源及盘源。13、自行辑录五个楼盘，不停寻找客户
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