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绩效
管理的副作用
从
何而来
绩效管理的副作用从何而来摘要:绩效管理,“对”还是“错”下载论文网关于企业实施绩效管理,一直以来两种截然不同观点的论争不绝于耳:一方认为,企业实实在在通过绩效管理获益,绩效管理是企业管理的支柱,是帮助
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页码:7页
时间:2019-05-14
浏览:2
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从
企业生命周期谈高
绩效
组织的人力资源管理
从企业生命周期谈高绩效组织的人力资源管理从企业生命周期谈高绩效组织的人力资源管理从企业生命周期谈高绩效组织的人力资源管理
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大小:1.38M
页码:100页
时间:2011-12-09
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从
职业嵌入审视员工
绩效
从职业嵌入审视员工绩效
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大小:27.0K
页码:5页
时间:2017-09-06
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从
文化层次分析企业并购
绩效
从文化层次分析企业并购绩效
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大小:33.0K
页码:2页
时间:2017-06-28
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从绩效
考核角度看人力资源管理
从绩效考核角度看人力资源管理
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大小:39.0K
页码:10页
时间:2016-01-28
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从绩效
管理走向“人”的全面管理
从绩效管理走向“人”的全面管理
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页码:10页
时间:2018-10-25
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从
战略角度思考物流企业
绩效
评价
从战略角度思考物流企业绩效评价时间:2011-03-22 16:53 来源:未知 作者:王丹惠 要]物流企业绩效评价是衡量一个物流企业经营效益及效率的重要手段和方法,但目前的绩效评价体系缺乏战略考虑,
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大小:63.0K
页码:18页
时间:2017-08-16
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从
人力资源角度对
绩效
工资实施的博弈分析概要
从人力资源角度对绩效工资实施的博弈分析概要
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页码:12页
时间:2019-04-25
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GE数字化集团的资产
绩效
管理有助于您
从
被动转为主动
GE数字化集团的资产绩效管理有助于您从“被动”转为“主动”提高可用性,优化成本,降低风险并提高绩效智能资产策略可以帮助您回答以下所有关于资产的关键问题• 这项资产有多重要?• 这项资产的历史记录是怎样
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时间:2018-11-30
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平衡计分卡
从绩效
管理模式到战略思想的实现方式
平衡计分卡(BSC)从绩效管理模式到战略思想的实现方式俞雪华Yuxuehua@一、平衡计分卡的主要内容在工业时代,为促进和监督企业的财务资本和实物资本的有效分配,许多大企业建立了
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页码:57页
时间:2018-03-02
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向豆丁求助:有没有
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